уктури найманої робочої сили. Попит на працю визначається природно-сировинними умовами, регіонально-економічними особливостями, станом науково-технічного прогресу, інвестиційної та соціальною політикою.
Таким чином, трудові ресурси організації - це сукупність різноманітних професійно-кваліфікаційних груп, що входять до його список і зайняті на підприємстві. До складу входять всі працівники, які прийняті на роботу. Кадровий склад підприємства є головним ресурсом будь-якої організації. Від ефективності використання цього ресурсу в чому залежить результат діяльності організації та його конкурентоспроможність. Трудові ресурси від інших видів ресурсів підприємства відрізняються в тому, що кожен найманий робітник може:
) відмовитися від запропонованих йому умов;
) вимагати зміни умов праці;
) зажадати модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт;
) навчитися іншим професіям і спеціальностям;
) звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
- облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;
середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період;
середній розряд робітників підприємства;
питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства;
плинності кадрів по прийому і звільненню працівників;
- фондоозброєність праці працівників і (чи) робітників на підприємстві.
1.2 Ефективність використання трудових ресурсів в сільському господарстві і показники її характеризують
Ефективність використання трудових ресурсів - економічне поняття, суміжне з результативністю використання трудових ресурсів; вимірюється ставленням результату до витрат трудових ресурсів у невиробничій сфері, в області приватного, громадського, колективного виробництва, також у сфері матеріального виробництва. Ефективність вище, коли досягається найбільший ефект і витрати трудових ресурсів мінімальні.
Дослідження ефективності використання трудових ресурсів необхідна для того, щоб розкрити резерви підвищення продуктивності виробництва за рахунок продуктивності праці, і більш раціонально використовувати як чисельність робітників, так і їх робочого часу.
Для проведення аналізу ефективності використання трудових ресурсів слід виконати такі завдання:
встановити рівень продуктивності праці по стр...
