уктурних підрозділах, рентабельності і трудомісткості праці;
зіставити отримані показники з показниками попередніх періодів;
визначити інтенсивні та екстенсивні фактори росту продуктивності праці;
оцінити фактори, що впливають на зростання продуктивності праці;
виявити резерви подальшого збільшення продуктивності праці.
Ефективність використання трудових ресурсів характеризується показниками продуктивності праці. Для того, щоб оцінити рівень інтенсивності використання трудових ресурсів можна використовувати систему узагальнюючих, допоміжних і приватних показників продуктивності праці.
Узагальнюючий показник характеризується рівнем дієвості застосування трудових ресурсів. Виробіток - це відношення кількості виготовленої продукції до числа працівників в одиницю трудового часу [25, с. 115]. Вироблення може бути розрахована на одного працюючого і на одного працівника.
Зростання питомої ваги службовців виправдовується тільки коли вдається підвищити вироблення всього промислового виробничого персоналу (далі ППП) завдяки збільшенню виробництва і праці.
Як правило, темпи зростання виробітку одного працівника рівноправні з темпами зростання виробітку одного робітника або можуть бути вище [19, с. 35].
Розрахунок вироблення в одиницю часу:
вироблення середньорічна на одного працівника або робітника:
Всг=ТП / Ч;
середньоденна вироблення:
ВДН=ТП / Дн;
середньогодинна вироблення:
Вчас=ТП / Тчас,
де Всг - показник середньорічної виробітку на одного робітника або працівника,
ТП показує кількість виробленої продукції за рік,
Ч - середньооблікова чисельність працівників або робітників,
ВДН - середньоденна виробіток на одного робітника або працівника,
Дн - кількість відпрацьованих за рік людино-днів,
Вчас - середньогодинна виробіток на одного робітника або працівника,
Тчас - кількість відпрацьованих за рік людино-годин.
Виробіток - це прямий показник продуктивності праці. Вона розраховується в натуральних, умовно-натуральних і вартісних вимірниках.
У натуральному або умовно-натуральному вимірнику показник виробітку показує стан продуктивності праці найбільш реально. Але натуральні вимірники можна застосовувати лише в тому випадку, коли підприємство виробляє тільки один вид продукції або послуг. Вартісний в свою чергу є універсальним вимірником.
Показник вироблення можна характеризувати різними факторами. На їх основі складається мультиплікативна факторна модель середньорічний вироблення робочих, вона представляється, як добуток відпрацьованого усіма працівниками за рік часу, питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу і середньогодинної вироблення продукції одним робітником:
Всг раб=Тчас * Драб * Вчас,
де Драб - питома вага робітників у загальній чисельності персоналу підприємства,
