рахунок забезпечити зберігання (у спеціальних гардеробних), прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт виданих за нормами ЗІЗ.
ЗІЗ видають працівникам на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці відповідно до Типових норм, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 05.09.2008 № 12229Некоторие види ЗІЗ (респіратори, захисні окуляри, протигази тощо) видають не в одиницях на рік, а «до зносу», інші, видають тільки на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені. Вони можуть бути також закріплені за певними робочими місцями. ЗІЗ, призначені для використання в особливих температурних умовах, видають працівникам з настанням відповідного періоду і після закінчення його здають на зберігання роботодавцю.
Відповідно до «Міжгалузевими правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту», затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 01.06.2009 № 290н видавати працівникам ЗІЗ слід відповідно до їх зростанням і розмірами, а при видачі респіраторів, протигазів, запобіжних поясів, касок, накомарників та інших подібних ЗІЗ роботодавець зобов'язаний забезпечити інструктажі працівників щодо правил користування і найпростіших способів перевірки їх справності. Він зобов'язаний також у відповідні терміни проводити випробування даного типу ЗІЗ, вживати заходів до того, щоб працівники дійсно користувалися виданими ЗІЗ та не допускати їх до роботи без них або в несправній, брудної, що не відремонтованої спецодязі та спец-взуття.
Працівник же зобов'язаний (ст. 214 ТК) використовувати видані йому ЗІЗ і правильно застосовувати їх. У разі не забезпечення належними за нормами ЗІЗ роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний сплатити йому виник з цієї причини простий (ст. 221 ТК) у розмірі не менше двох третин тарифної ставки або окладу (ст. 157 ТК).
Видачу ЗІЗ фіксують в особистій картці обліку видачі і повернення ЗІЗ встановленого зразка в паперовій формі або на електронному носії.
Роботодавець зобов'язаний відповідно з результатами атестації робочих місць і на підставі зазначених норм скласти і затвердити список робочих місць і список працівників, кому покладаються ці кошти. Видачу змиваючих та знешкоджуючих засобів реєструють в особистій картці під розпис. Норми видачі відображають у трудовому договорі з працівником. Роботодавець зобов'язаний проінструктувати працівників, які користуються цими засобами, про правила їх застосування.
11.Компенсаціі за роботу у шкідливих умовах праці
Постановою Уряду РФ від 20.11.2008 р. № 870 працівникам, зайнятим на важких роботах, на роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць встановлено такі компенсації:
скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень відповідно до ст. 92 ТК;
щорічну додаткову оплачувану відпустку - не менше 7 календарних днів;
підвищення оплати праці - не менше 4 відсотків тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
Роботодавець за наявності економічної можливості має право встано...
