ої діяльності услугодателя. На відміну від цього у підрядних відносинах сам сенс зобов'язання полягає в тому, щоб передати отриманий речовинний результат замовнику.
У кодифікації цивільного права 1961-1965 рр.. договірні зобов'язання з надання послуг не виділялися в особливу групу і не піддавалися систематизації. Разом з тим у науці цивільного права давно існувала класифікація зобов'язань, що включає зобов'язання з передачі майна у власність (інше речове право) або в користування, зобов'язання про виконання робіт та зобов'язання про надання послуг. Таким чином, виділення зобов'язань про надання послуг існувало як de lege ferenda.
З прийняттям і введенням в дію частини другої ЦК ситуація принципово не змінилася. На відміну від зобов'язань по передачі майна у власність (інше речове право) або в користування і зобов'язань про виконання робіт, які об'єднуються навколо спільних положень, зобов'язання про надання послуг загальної частини не мають. Норми гл. 39 ЦК не можуть претендувати на таку роль, оскільки покликані врегулювати досить чіткий коло тільки фактичних, але не інших послуг (п. 2 ст. 779 ЦК).
Зобов'язання з надання послуг мають єдину економічну природу з творчими відносинами. Діяльність актора і учасника танцювального ансамблю, з одного боку, лікаря, адвоката, педагога, з іншого, мають єдиної економічної сутністю - це діяльність з надання послуг. Розмежування ж цих відносин проводиться за наявності або відсутності в діяльності виконавця творчого характеру, що й проявляється в наявності авторських і виконавських договірних зобов'язань.
Складність представляє розмежування цивільно-правових відносин з надання послуг і трудових відносин, особливо коли як услугодателя виступає громадянин. Предмет як трудових, так і цивільних відносин в даному випадку існує у фізичній формі праці. Однак трудові правовідносини мають своїм предметом не результат послуги, а самий процес її надання, тоді як цивільно-правові відносини охоплюють саме результат діяльності услугодателя. Для розмежування трудових і громадянських відносин слід взяти до уваги характер відносин - що триває чи разовий: якщо громадянин запрошується для надання послуг протягом певного періоду часу (тиждень, місяць, рік), причому обмовляється виконання ним певної трудової-функції (домробітниця, шофер, няня ), то в наявності трудові відносини. Якщо ж мова йде про виконання разового, конкретного завдання (обслужити хворого, погуляти з дитиною і т. д.), то мають місце цивільні правовідносини.
Слід відрізняти від трудових і цивільно-правові відносини що триває характеру: послуги домашнього лікаря, адвоката і т.п. Особливість цих відносин полягає в тому, що між лікарем або адвокатом, з одного боку, та особами, які користуються їх послугами, з іншого, існує принципова домовленість про те, що в разі необхідності необхідні послуги будуть надані саме цим лікарем або адвокатом. Якщо така угода носить БЕЗОПЛАТНО характер, то між сторонами є трудовий договір і оплата проводиться не за конкретно надану послугу, а, за той період часу, протягом якого сторони пов'язані відповідною угодою. Однак у більшості випадків громадяни воліють звертатися до послуг лікаря або адвоката лише при необхідності і відповідно оплачувати виконання конкретного доручення з ведення справи в суді, лікуванню хворого і т. д. В інший же час сторони не пов'язані відносинами цивільно-п...
