нодавства Використовують Найману працю, цімі органами. Уповноважені найманами працівнікамі особини по вопросам охорони праці діють відповідно до типового положення, что затверджується спеціально уповноваженим центральним органом віконавчої власти по вопросам праці ту СОЦІАЛЬНОЇ політики.
4. На кого покладається забезпечення пожежної безпеки во время проектування та забудови населених пунктів будівніцтва, розширення реконструкцій та технічного переоснащення підпріємств, будівель і споруд? Забезпечення пожежної безпеки во время проектування та забудови населених пунктів, будівніцтва, розширення, реконструкції та технічного переоснащення підпріємств, будівель і споруд покладається на органи архітектури, забудовніків, проектні та будівельні організації.
5. Які існують види протипожежних інструктажів? УСІ працівники при прійнятті на роботу и за місцем роботи повінні проходити Інструктажі по вопросам пожежної безпеки. Протипожежні Інструктажі поділяються на вступні, первинний, повторний на робочому місці, позаплановій та цільовій. Особини, якіх пріймають на роботу, пов'язану з підвіщеною Пожежна Небезпека, повінні Попередньо (до качану самостійного Виконання роботи) пройти Спеціальне навчання (пожежно-технічний мінімум). Працівники, зайняті на роботах з підвіщеною Пожежна Небезпека, один раз на рік мают проходити перевірку знань відповідніх нормативних АКТІВ з пожежної безпеки.
6. Робота на висоті. Вимоги безпеки. Робота на висоті - робота, что віконується на вісоті 1,3 м. и больше від поверхні грунту. До робіт на вісоті допускаються особини НЕ молодші 18 років, Які за станом здоров'я НЕ мают протипокази до робота на висоті и Які пройшли навчання безпеки праці з верхолазних робіт. Робітники, Які Вперше віконують робота на висоті, повінні ПРОТЯГ року працювати под наглядом досвідченіх спеціалістів. Драбини, риштування, помости, кігті, лази та Другие прістосування, что застосовуються для Виконання робіт на вісоті, повінні буті сертіфіковані. Працівники, Які віконують робота на висоті, повінні буті в спецодязі, что НЕ заважає Рухам. Особистий інструмент звітність, зберігаті в сумці.
1. Права працівніків на Пільги и компенсації за важкі та шкідліві умови праці. p> Працівники, зайняті на роботах з Важка та шкідлівімі умів пращі, безоплатно Забезпечують лікувально-профілактичним харчування, молоком або рівноціннімі харчову продуктами, газованою Солон водою, мают право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, СКОРОЧЕННЯ трівалості РОБОЧЕГО годині, Додатковий оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвіщеному розмірі та Другие Пільги и компенсації, что Надаються в порядку, визначеному и законодавством. У разі роз'їзного характеру роботи працівнікові віплачується грошова Компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінніх Йому харчових ПРОДУКТІВ на умів, передбачення Колективне договором. Роботодавець может за свои кошти додатково встановлюваті за Колективний договором (угідь, трудовим договором) працівнікові Пільги и компенсації, що не передбачені законодавством. ПРОТЯГ Дії Укладення з працівніком трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформуваті працівника про Зміни виробничих умів та Розмірів пільг и компенсацій, з урахуванням тих, что Надаються Йому додатково.
2. Штрафні санкції до юридичних осіб за Порушення вимог охорони праці. За Порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджені посадових ОСІБ органів державного Нагляду за охороною праці юридичні та ФІЗИЧНІ особини, Які відповідно до законодавства Використовують Найману працю, прітягаються органами державного Нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом. Максимальний розмір штрафу не может перевіщуваті п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати Юридичної чг ФІЗИЧНОЇ особини, як. відповідно до законодавства вікорістовує Найману працю. Несплата юридичними чи фізічнімі персонами Які відповідно до законодавства Використовують Найману працю, штрафу Тягном за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі двох відсотків за Кожний день Прострочення. ! Застосування штрафних санкцій до посадових ОСІБ и працівніків за Порушення Законів та других нормативно-правових АКТІВ з охорони праці здійснюється відповідно до Кодексу України про Адміністративні Правопорушення. Особини, на якіх Накладено штраф, Вносячи его в касу ПІДПРИЄМСТВА за місцем роботи. Рішення про Стягнення штрафу может буті оскаржено в місячний рядків у судновому порядку. Кошти від! Застосування штрафних санкцій до юридичних чи фізічніх ОСІБ, Які відповідно до законодавства Використовують Найману працю, посадових ОСІБ и працівніків, визначених цією Статтей, зараховуються до Державного бюджету України.
3. ПОВІДОМЛЕННЯ про нещасні випадка на виробництві. Про Кожний нещасний випадок свідок, працівник, Який йо виявило, або сам Потерпілий повінні негайно повідо...
