тому числі порушення сну); необхідність приймати занадто багато рішень; відсутність або малу участь у процесах прийняття рішень; незадовільне забезпечення процесу комунікації в організації;
. Професійна кар'єра. Стресогенні фактори: проблема статусу; незадовільні перспективи просування по службі (повільне або занадто швидке); неясно окреслене коло обов'язків і прав, властивих даній посаді; зміна службових обов'язків; перспектива скорочення (загроза звільнення, безробіття) або передчасного виходу на пенсію; фрустрація через досягнення межі своєї кар'єри; почуття «заручника» виконуваної роботи (професійний «капкан»): «нічого кращого не знайти»; недолік необхідних професійних знань і умінь; надмірні домагання, амбіції, неадекватні власним можливостям; нездійснені надії; перехід на іншу роботу; вихід на пенсію;
. Оплата праці та взаємини на роботі. Сюди входять відсутність ясності в оплаті праці; переживання невідповідності між витратами сил на виконувану роботу і її оплатою; нерівна оплата праці; неприємності (конфлікт) з керівництвом по службі; погане керівництво; взаємини з колегами по роботі, конфлікти; обмеження свободи поведінки; несприятливий психологічний клімат у робочому колективі; інтриги; ізоляція в робочій групі [19, c.58];
. Позаорганізаційні джерела стресу, до яких можуть відноситися проблеми в сім'ї (конфлікти, недолік турботи, надлишкові домашні навантаження тощо); життєві кризи (вікові, екзистенціальні і пр.); фінансові проблеми; загальна соціальна незабезпеченість (проблеми з житлом, комунальним та медичним обслуговуванням, транспортом, юридичним статусом і т.д.); конфлікти особистісних цінностей з цінностями, декларованими організацією; проблеми зі здоров'ям.
Зрозуміло, що, вплив різних стрес-факторів професійної діяльності на емоційну складову професійного здоров'я людини велике. Стреси обумовлюють багато соматичні захворювання. Тому, щоб ефективно протистояти впливу стресорів, необхідно володіти міцним здоров'ям, великим запасом функціональних резервів, ефективної психічної саморегуляцією. В іншому випадку ризик професійних захворювань підвищується.
Вкрай актуальна когнітивна складова професійного здоров'я. Під якою розуміються знання людини про своє професійне здоров'я, розуміння ролі здоров'я в життєдіяльності, знання основних факторів, що роблять як негативне, так і позитивний вплив на професійне здоров'я людини та ін А також стійкість і концентрація уваги, професійна пам'ять, професійна спостережливість, критичність мислення , необхідність приймати багато рішень та ін Все це безсумнівно визначає успішність людини у професійній діяльності, відображає його здатність мислити, приймати адекватні рішення, вміти виділяти головне, знаходити інформацію, якої бракує, швидкість ухвалення рішення, їх правильність, обсяг. Тут професійне здоров'я проявляється у здатності мислити позитивно і оперативно.
Поведінкова складова професійного здоров'я передбачає вибір тієї чи іншої стратегії долає поведінки (копінг-стратегії) в стресових ситуаціях професійної діяльності. Вибір оптимальної копінг-стратегії дозволяє людині якнайкраще адаптуватися до вимог ситуації шляхом оволодіння, ослаблення або пом'якшення вимог, тим самим зменшує стресовий вплив ситуації. В іншому випадку може зрости психічну напругу.
В якості осново...
