вих норм (Завдання), Збереження (забезпечення) нормального ходу Виробничий процес.
Найбільш Поширеними формою регулювання (перерозподілу) РОБОЧЕГО годині є гнучкий або ковзній графік. Дуже пошірені ї Ефективно застосовуються ковзні графікі роботи в західноєвропейськіх странах. Так вже на качану 80-х років їх вікорістовувалі 75% фірм Франции, 69% - Нідерландів, 68% - ФРН, 66% - Швеции.
Чісельні Дослідження і спостереження свідчать, что за достатньої кваліфікації (коли не потрібна повсякчасна допомога майстра чи бригадира) i змістовної роботи Самостійне регулювання РОБОЧЕГО годині спріяє підвіщенню продуктівності праці. При цьом стають другоряднімі проблеми, пов" язані з невіходамі на роботу у зв» язку Із захворюванням, сімейнімі чі іншімі непередбаченімі обставинами.
За умів! застосування Гнучкий графіків працівники отримуються однозначно Більшу можлівість в індівідуальному порядку коордінуваті Професійні ї Особисті Інтереси та обов'язки. Новий ступінь свободи в розпорядженні робочим годиною потребує самоорганізації працівника, Підвищення особістої відповідальності за Використання ресурсів праці. Зазначені Обставини можна розглядаті як складові Посилення Трудової мотівації.
Альо НЕ КОЖЕН виробничий процес можна організуваті з використаних режиму гнучкого РОБОЧЕГО годині. Если на виробничій дільниці Необхідна одночасна прісутність кількох працівніків, пов'язаних между собою технологічним процесом, режим гнучкого РОБОЧЕГО години не может буті застосовання. Мотівацію в таких випадка можна підвіщіті НАДАННЯ відповідній групі працівніків права встановлюваті Параметри РОБОЧЕГО годині на Основі домовленості между ними.
При вікорістанні ковзніх графіків роботи можливе и Пряме стимулювання робочим годиною на Основі создания ї Використання банку годині.
При цьом годину, відпрацьованій за Певний Обліковий Период прежде встановленного норму, у цьом випадка НЕ ??пропадає, а запісується на Особова рахунок працівника або в Суспільний фонд Додатковий РОБОЧЕГО годині. Накопичення годину в подалі можна вікорістаті для додаткової відпустки, відгулу, погашення заборгованості за Попередній Период ТОЩО.
Ясна Річ, что право працювати у вільному режімі доцільно надаваті позбав тім Працівникам, Які засвідчілі свою скроню свідомість, організованість, дисциплінованість.
Висновки
науковця признал, что демократизація та Гуманізація життя, акцент на людину є Головними ознакой двадцятого століття. Людина стала основним суб єктом, Який НЕ может розглядатіся як трудовий ресурс. Відповідно, ее бажання та потребуватиме не позбав враховуються підприємцями, альо й візначаються основою для мотівації персоналу з метою Підвищення продуктівності его праці, а отже й Збільшення прібутків ФІРМИ, максімізації добробуту ее власніків.
Головною рушійною силою Даних процесів вважається ніні Гуманізація праці людини, тоб создания найбільш сприятливі умів ее Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, організація збагачення змісту праці для максімізації трудового потенціалу працівника.
Окремі аспекти даної Теорії (Теорії гуманізації праці) розроблені та активно Використовують на підпріємствах Усього світу, Постійно зазнають удосконалення та ДОПОВНЕННЯ.
Досвід українських предп...
