ує собі всі ресурси організму. Менеджера постійно турбують персональна відповідальність, необхідність вирішення нештатних завдань, можливість знаходження в екстремальних ситуаціях. У результаті такої роботи страждає нервова діяльність людини, постійно піддаючись впливу:
· великого обсягу аналітико-синтезуючої діяльності мозку;
· високої особистої відповідальності;
· хронічного дефіциту часу, відведеного на таку роботу.
· Викликана цієї тріадою факторів патологія вищої нервової діяльності отримала назву «інформаційної».
Таке внутрішній стан людини закликає до дії його суб'єктивні механізми захисту. До них відносяться: фізична перевтома, небажання займатися деякими видами діяльності, стереотипне ставлення до якихось проблем, підвищена обережність у спілкуванні. Ці механізми захисту допомагають простіше реагувати на службові неприємності, спокійно сприймати успіхи своїх колег, не мучитися докорами сумління, не сприймати чуже страждання і т.д.
Природно, що для заняття таким видом діяльності, людина повинна бути здоровим, Здоров'я - це такий стан людини, якій властиво не тільки відсутність хвороб або фізичних дефектів, але й повне фізичне, душевне і соціальне благополуччя.
Здорові люди володіють надійними, фізичними, психічними, моральними характеристиками, які дозволяють займатися активною трудовою діяльністю, комфортно спілкуватися з людьми, дбайливо ставитися до сім'ї, володіти приспосабливаемостью до мінливих умов життя.
Як відомо, психологи всіх людей поділяють на два типи - тип А і тип Б. Прийняття до уваги такий типізації істотно для тих, хто вибрав професію менеджера.
Людина типу А є жорсткою конфліктної особистістю. До нього відносяться люди, яким властиве гостро розвинуте почуття відповідальності, вони вкрай честолюбні, постійно спрямовані до ділового або особистого успіху. Це тип працездатного, вічно завантаженого людини, систематично нехтує відпочинком. Його відрізняють потреба в своє визнання, чіткість визначення своїх життєвих цілей.
Людина типу Б - це спокійні, неквапливі, врівноважені люди, що не беруть на себе понаднормових робіт або додаткових навантажень, люблячі відпочивати. Вони поважні, добродушні, неметушливі, легко переносять труднощі, життєві негаразди.
Які висновки можна зробити з цього? Людина типу А максимально віддає себе роботі, не щадить свого здоров'я, хоча його нервова система не володіє достатнім запасом міцності, у нього слабий самоконтроль, він мало приділяє уваги саморегуляції своєї поведінки. Люди типу А в чотири-сім разів частіше отримують інфаркт. В екстремальних ситуаціях частіше допускають розгубленість, переживають почуття безпорадності чи розпачу. Люди типу Б в цьому плані мають переваги: ??вони схильні до здорового способу життя, краще зберігають здоров'я і мають більш високу працездатність. Такі негативні емоції, як тривога, сум, гнів, страх, у людей типу Б «не затримується» в психіці, поступаючись місцем раціональній оцінці подій.
Безумовно, що така типізація є умовною. Однак додаток до себе цих типів людей має практичний сенс: вловивши сильні і слабкі характеристики свого емоційного механізму реагування і знаючи, до чого це може привести, можна вжити заходів, попереджувальні...
