Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Лідерство: принцип і досвід

Реферат Лідерство: принцип і досвід





і автосервісу. Компанія ТОВ «КАЛИНА» є власником автосервісу «ПІВДЕННИЙ», який надає величезну кількість послуг ремонтних, шиномонтажних робіт, які відповідають основним потребам автовласників.

Якість товарів (запчастини), послуг у сфері автосервісного обслуговування, шиномонтажу - одні з найважливіших критеріїв, за якими покупці і автовласники вибирають компанію та автосервіс, і компанія «КАЛИНА» це враховує.


.2 Цілі і завдання виробничої діяльності компанії


У планах компанії досягати максимальних продажів, розширити спектр послуг, що надаються у сфері автосервісного обслуговування. Стати лідером на ринку продажів і послуг.

Пріоритетні завдання компанії ТОВ «КАЛИНА»:

. подальший розвиток компанії;

. розширення території продажів;

. модернізація авторемонтного обладнання з метою забезпечення зростаючих потреб у сфері автосервісного обслуговування та шиномонтажу;

. реалізації нових можливостей для покупців;

. поліпшення якості обслуговування;

. поліпшення якості та рівня продажів.

Цілі:

. Постійне збільшення обсягу реалізації;

. Ціни на надані послуги та товари ТОВ «КАЛИНА» повинні залишатися на доступному рівні для більшості клієнтів;

. Розширення спектру послуг, що надаються, введення нових послуг, розширення асортименту послуг, запчастин і видів автомобілів;

. Впровадження комплексної системи індивідуального сервісу;

. Зміцнення позицій на ринку.


.3 Аналіз лідерських якостей співробітників компанії ТОВ «КАЛИНА»


ТОВ «КАЛИНА» - це компанія молодих перспективних людей, орієнтованих на професійне зростання і кар'єру в рамках своєї компанії. Прагнення працівників до кар'єрного росту в ТОВ «КАЛИНА» вітається. У компанії будь-який співробітник може направити резюме у відділ по роботі з персоналом і заявити про бажання рости службовими сходами або про бажання спробувати себе в іншій якості.

У компанії планомірно проводяться зустрічі, бесіди з персоналом для отримання зворотного зв'язку.

Компанія ТОВ «КАЛИНА» оголошує про набір персоналу в різні служби. Запрошуючи на роботу, компанія пропонує:

. стабільну заробітну плату з подальшим її зростанням відповідно до досвідом і кваліфікацією

. перспективу професійного та кар'єрного зростання

. соціальний пакет, що включає в себе медичну страховку з обслуговуванням у найкращих медичних установах, оплачувану відпустку, оплату лікарняних листів відповідно до законодавства РФ.

На даний момент в компанії ТОВ «КАЛИНА» працює близько 80 осіб. Професійно-кваліфікаційний склад персоналу складають: безпосередньо генеральний директор ТОВ «КАЛИНА», 1-ий заступник директора, начальники відділів, фінансисти, маркетологи, логісти, юристи, секретарі, продавці-консультанти. Тепер, коли ми маємо уявлення про компанію ТОВ «КАЛИНА», яка в даний час є одним з лідерів на ринку продажів запчастин і автомобілів ВАЗ, ми можемо сказати, що успішність даної компанії в першу че...


Назад | сторінка 9 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Облік фінансових результатів на племзаводі імені Калина Новоаннинский район ...
  • Реферат на тему: Аналіз повісті Василя Шукшина "Калина червона"
  • Реферат на тему: Створення Web-сайту компанії, яка обслуговує сектор ринку послуг: косметоло ...
  • Реферат на тему: Складання карти ринку консалтингових послуг, виділення та аналіз сегменту, ...
  • Реферат на тему: «Проект заходів з підвищення обсягу реалізації послуг туристичної компанії& ...