мування не тільки урочної діяльності, а й всієї педагогічної роботи вчителя, ставка заробітної плати (оклад) повинна буде виплачуватися за всю виконувану ним роботу протягом 36 ч. До офіційного прийняття таких змін, на наш погляд, подібні виплати повинні бути віднесені до базової частини оплати праці. При цьому слід передбачити на такий перехідний період спеціальні доплати до ставки вчителя.
Виплати стимулюючого характеру
Виплати стимулюючого характеру встановлюються працівникам з метою мотивації їх до якіснішого виконання своїх посадових обов'язків. До них в першу чергу відносяться виплати за трудові здобутки, високу якість роботи і за її підсумками. Не слід плутати такі виплати з оплатою сумлінного виконання посадових обов'язків. Працівник, який виконує весь обсяг встановлених за його посадою обов'язків, отримує за це оклад або ставку заробітної плати. Якщо ж він не просто сумлінно працює, але домагається при цьому високих результатів, то тоді він і повинен отримувати виплати стимулюючого характеру.
Як показує практика роботи ОУ, де вже введено нові системи оплати праці, деякі керівники «традиційно», все ще керуючись колишніми уявленнями, вважають, що виплати за якість і за результативність праці повинні проводитися всім працівникам, які «нормально» виконують свої посадові обов'язки. Наприклад, у ряді регіонів, що беруть участь у реалізації комплексного проекту модернізації освіти, деякі керівники ОУ здійснювали стимулюючі виплати всім працівникам, приблизно в рівних розмірах. Пояснювалося прийняття такого рішення тим, що працюють всі вчителі, гроші потрібні всім і необхідно допомогти кожному. Такий підхід до розподілу грошових коштів не дозволяє реалізувати цілі переходу на НСОТ, тобто стимулювати якісне виконання своїх обов'язків співробітниками.
Стимулююча частина заробітної плати має принципову відмінність від її інших частин: стимулюючі виплати не гарантовані всім працівникам, вони не можуть бути зрівняльними в силу свого призначення, і мати право на їх отримання можуть лише ті, хто досяг у роботі показників і результатів, визначених нормативними документами, діючими у роботодавця (локальними нормативними актами, колективним договором, угодою). Стимулюючі виплати повинні призначатися виключно за показники в роботі, перевищують мінімально необхідні, тобто свідчать про досягнення і успіхи в роботі.
На рівні ОУ при встановленні систем оплати праці (прийнятті перерахованих вище нормативних документів) необхідно передбачати різні виплати стимулюючого характеру, їх розміри та умови нарахування, в т. ч. по термінах (періодами) виплат (разові, щомісячні, за певний проміжок часу, наприклад за півріччя або рік, підсумкові по завершенні певної роботи або робочого періоду і т. д.), а також за показниками (критеріями), досягнення яких працівником дає йому право на отримання даної виплати. До умов також повинен бути віднесений порядок визначення (призначення) виплати. Як правило, це процедура оцінки результативності та якості роботи співробітника, яка повинна здійснюватися не на розсуд керівника, а відповідно до передбачених нормативними документами критеріями. Результати такої оцінки повинні фіксуватися в офіційному документі (рішення комісії, наказ тощо) з посиланням (зазначенням) на нормативні підстави для такого рішення. Керівник не повинен тільки на власний розсуд розподіляти фонд стимулюючих ...
