мованою системою виробництва;
- розподілення серед них обов'язків;
- підготовку та перепідготовку кадрів;
- стимулювання праці;
- вдосконалення організації праці;
- турбота про працівниках, що опинилися зайвими на даному підприємстві по всіляким причин.
Трудовий колектив адаптується до сформованій системі виробничих процесів.
Структура виробничого процесу базується на наукових принципах організації праці які припускають:
- поглиблення поділу праці та поліпшення кооперації праці на основі доцільного розчленування виробничого процесу;
- раціональні підбір професійно - кваліфікованого складу робітників та їх розстановку;
- вдосконалення трудових процесів шляхом розробки і впровадження найбільш раціональних методів і прийомів праці;
- поліпшення обслуговування робочих місць на основі чіткого регламентування кожної функції обслуговування;
- впровадження ефективних форм колективної роботи, розвитку багатоагрегатного обслуговування і суміщення професій;
- вдосконалення нормування праці на основі використання резервів, зниження витрат праці та найбільш раціональних режимів роботи обладнання;
- організацію та проведення систематичного виробничого інструктажу - підвищення кваліфікації робітників, обміну досвідом та поширення передових методів праці;
- створення найбільш сприятливих в санітарно-гігієнічному, психофізіологічному, естетичному відносинах умов праці та безпеки роботи, введення раціональних графіків роботи, режимів праці і відпочинку на виробництві.
Узагальнюючими показниками реалізації цих принципів служать:
- зростання продуктивності праці;
- задоволення станом санітарно-гігієнічних і психофізіологічних умов праці;
- задоволення змістовністю праці та привабливістю.
Найм співробітників припускає також підтримання постійних зв'язків з навчальними закладами, використання при прийомі на роботу системи заявок і рекомендацій, проведення іспитів і співбесід, оцінку рекомендацій і оглядів і встановлення випробувального терміну. Основні джерела поповнення кадрів на підприємстві - всі види навчальних закладів, підприємства із аналогічними професіями, біржа праці. Розстановка робітників і розподіл серед них обов'язків засновані на сформованій системі поділу праці.
Найбільше поширення набули такі форми поділу праці:
- технологічна - за видами робіт, професій і спеціальностей;
- поопераційна - за окремими видами операцій технологічного процесу;
- за функціями виконуваних робіт - основних, допоміжних, підсобних;
- по кваліфікації.
При підборі кадрів важливе значення має колективного договору. Це безпосередня угода між підприємством і людиною, що стають на роботу, конкретна система наймання. У колективному договорі обумовлюються: трудова функція, місце роботи, посадові обов'язки, спеціальність, назву посади, заробітна плата та робочий час. По термінах колективний договір розрізняють - не більше 3-х років, на час виконання певної роботи або на невизначений термін.
У відмінності від колективного договору договір підряду припускає виконання роботи з завданням підприємства за обумовлену в договорі ціну.
Структура кадрів.
Усі працюючі на підприємстві діляться на дві категорії:
Промислово-виробничий персонал зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;
Персонал непромислових організацій - в основному працівники житлово-комунальних господарств, дитячих та лікарсько-санітарних установ, що належать підприємству.
До робітників відносять працівників, безпосередньо зайнятих створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих і транспортних послуг. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних. Їх співвідношення - аналітичний показник роботи підприємства.
На 1.01.2001г. в п/х В«ІскраВ» середньооблікова чисельність всіх робітників на підприємстві склала 599 чол.
Середньооблікова чисельність допоміжних робітників - 154,2 чол.
Середньооблікова чисельність основних робітників - 359,8 чол.
Фахівці та керівники здійснюють організацію виробничого процесу і керівництво ім. Їх середньооблікова чисельність становить 78 чол. p> До службовців відносяться працівники здійснюють фінансово-розрахункові, постачальницько-збутові та інші функції.
Середньооблікова чисельність службовців - 7 чол.
Кваліфікація робіт визначається рівнем спеціальних знань і практичних навичок і характеризує ступінь складності виконуваного їм конкретного виду роботи. Відповідність його здібностей, фізичних і психічних якостей тієї чи іншої професії означає професійну придатність працівника.
Структура кадрів підприємства характеризується співвідношенням різноманітних категорій працівників у їхній загальної чисельності. З метою аналізу структури кадрів визначається і порівнюється пит...
