виробництва. Особливу увагу приділено превентивним заходам щодо зниження соціальних витрат при оптимізації чисельності працівників. Також опрацьовується питання про ведення моніторингу працевлаштування та розподілу випускників освітніх установ всіх рівнів, в тому числі звернулися до органів служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, а також перебувають на обліку як безробітні. Крім того, готуються заходи, спрямовані на випереджаюче навчання працівників, що перебувають під загрозою звільнення. Це дозволить вирішити проблему їх працевлаштування без виходу на вільний ринок праці. Особливу значимість набуває формування кадрів для забезпечення потреб інноваційної економіки. В якості основного виконавця буде залучена система освіти. Розробляються заходи, спрямовані на вдосконалення національної системи кваліфікацій, розробку кваліфікаційних вимог до рівня підготовки фахівців відповідно до вимог ринку праці. Планується коректування обсягів, профілів і рівнів підготовки робочих кадрів і фахівців для забезпечення кадрами модернізованих і новостворюваних робочих місць. Безумовно, важливим фактором є організація інформаційно-пропагандистських кампаній з підвищення престижу робочих професій.
Особлива роль відводиться розширенню приватно-державного партнерства у сфері профпідготовки кадрів та участі наймачів у розробці галузевих і міжгалузевих програм підготовки фахівців. Найближчим часом Мінпраці та соцзахисту спільно з Міністерством освіти направить на місця практичні рекомендації з організації безперервного навчання за робітничими професіями на виробництві. Це сприятиме підготовці необхідних підприємству працівників, а також їх закріпленню на виробництві. Серед пріоритетів програми - залучення в економічну діяльність незайнятого населення, легалізація зайнятості, стимулювання економічної активності та зростання зайнятості населення. Передбачається розширення можливостей використання гнучких форм зайнятості, а також вдосконалення заходів, спрямованих на стимулювання роботодавців у прийомі на роботу громадян, які відчувають труднощі у влаштуванні на роботу. З введенням в експлуатацію в другому півріччі 2013 порталу Мінпраці та соцзахисту забезпечений повний доступ громадян до отримання інформації про становище на ринку праці та наявність вакантних робочих місць. Таким чином, будь-який бажаючий може отримати потрібну йому інформацію і різні довідкові матеріали про можливості працевлаштування. Передбачається також вдосконалення механізму визначення потреби в залученні іноземної робочої сили. Тут будуть враховуватися перспективні потреби економіки у трудових ресурсах, а головним принципом стане пріоритетне використання національних кадрів. У результаті буде забезпечений диференційований підхід до залучення іноземних працівників залежно від професії, кваліфікації.
Програмою передбачаються заходи, спрямовані на вдосконалення регулювання регіональних ринків праці, особливо в мономістах. Продовжена практика по включенню в заходи програми найбільш складних регіонів з конкретними заходами щодо стабілізації їх ринків праці. Як пріоритетні також виділяються напрями, пов'язані з сприянням у працевлаштуванні тих категорій громадян, яким держава надає додаткові гарантії зайнятості (інваліди, жінки, люди передпенсійного віку, особи, які повернулися з місць позбавлення волі тощо). Продовжиться сприяння розвитку підприємництва та самозайнятості населення. Заходи, що передбачаються д...
