ержпрограмою зайнятості, в сукупності з іншими заходами, прийнятими урядом щодо соціально-економічного розвитку країни на 2013 рік, сприяють утриманню безробіття в соціально допустимих межах. Рівень зареєстрованого безробіття не перевищує 1,5%" .
3. Шляхи вдосконалення білоруського ринку праці та зайнятості в умовах розвитку ринкових відносин
.1 Основні характеристики політики білоруської держави в галузі зайнятості
Ринковий механізм регулювання ринку праці на основі взаємодії попиту, пропозиції та заробітної плати доповнюється державним регулюванням. Держава прагне не придушувати позитивні функції ринку, застосовувати переважно економічні важелі як найбільш відповідні природі ринкових відносин. Такими важелями можуть бути податки, відсотки за кредит, встановлення мінімальної заробітної плати та ін У підсумку ринкове і державне регулювання доповнюють один одного, досягаючи позитивних результатів [6, c. 411].
Державне регулювання ринку праці здійснюється з метою забезпечення відповідності між попитом і пропозицією робочої сили, як за обсягом, так і за структурою, тобто не тільки для досягнення ефективної збалансованості попиту та пропозиції, а й для встановлення ри ?? Очної ціни на робочу силу. Так як збалансованість розуміється як динамічний процес, то в межах певного періоду припустимі деякі відхилення як у бік дефіциту, так і надлишку робочої сили. Критерієм допустимості таких відхилень є відсутність повторюваних і довготривалих значних відхилень.
Для виключення незбалансованості ринку праці держава повинна постійно контролювати його найважливіші характеристики. Основний пропорцією ринку праці виступає співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, зміна яких повинно приводити до відповідної динаміці заробітної плати.
В умовах ринкових відносин будь-які диспропорції у підготовці та використанні кваліфікованих робітників і фахівців ведуть до порушення макро-, мезо-та мікропропорцій ринку праці. Тому завданням їх регулювання є вплив не тільки на ринкові відносини, а й на процеси відтворення робочої сили. Такий вплив передбачає регулювання підготовки та перепідготовки кадрів, а також територіального, галузевого та професійного перерозподілу трудових ресурсів.
Для узгодження всіх пропорцій і сегментів ринку робочої сили необхідна комплексна система регулювання зайнятості. Вона повинна забезпечувати регулювання мезо-та мікропропорцій, а також виконувати маркетингові функції. До них відносяться стратегічне (індикативне) планування, інформаційні маркетингові дослідження попиту на робочу силу та її пропозиції, реклама, стимулювання працевлаштування.
Найбільш важливою умовою дієвого регулювання ринку праці є проведення ефективної політики зайнятості. Відповідно до рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) та нормативними актами про зайнятість населення при здійсненні державної політики зайнятості необхідно керуватися наступними принципами [6, c. 426]:
забезпечення рівних можливостей усім громадянам країни в реалізації права на працю і вільний вибір зайнятості;
сприяння продуктивній зайнятості. Суспільно прийнятною роботою може вважатися лише та, яка відповідає двом вимогам: приносить дохід, що забезпечує умови життя людини; є економі...
