му, оскількі Прийняття на роботу працівніків может здійснюватіся у випадка, прямо Передбачення чіннім законодавством. У контракті передбачаються ОБСЯГИ пропонованої роботи та вимоги до якості и строків ее Виконання, рядків Дії контрактом, права, обов «язки та взаємна відповідальність СТОРІН, умови оплати й організації праці, Підстави для розірвання контракту, соціально-побутові та Інші умови, необхідні для Виконання взятих на себе сторонами зобов »язань, з урахуванням спеціфікі роботи, ПРОФЕСІЙНИХ особливая та ФІНАНСОВИХ можливіть ПІДПРИЄМСТВА, організації чи роботодавця. Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівніків, з Якими укладається контракт, візначаються угідь сторін. Розміри виплат НЕ могут буті меншими, чем передбача чіннім законодавством, угіддя й Колективний договором, и залежався від Виконання умів контрактом.
У контракті могут такоже візначатіся умови Підвищення або зниженя обумовлення сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат и надбавок, премій, винагородой за підсумкамі роботи за рік чи Інший Период, участі у прибутках ПІДПРИЄМСТВА, організації (ЯКЩО це передбача чіннім законодавством та їхнімі статутами) чи громадянина-підпріємця.
У контракті могут буті передбачені додаткові Пільги, Гарантії та компенсації, які не встановлені чіннім законодавством, за рахунок коштів роботодавця.
Контракт укладається у пісьмовій ФОРМІ и підпісується роботодавцем та працівніком, Якого пріймають (наймають) на роботу за контрактом. ВІН оформляється у двох прімірніках, что мают однаково Юридичним силу и зберігаються у кожної Зі СТОРІН контрактом. За Згідно працівника копію Укладення з ним контрактом может буті передано профспілковому чи Іншому органові, уповноваженому працівніком представляті его Захоплення, для Здійснення контролю за додержанням умов контракту.
Контракт набуває ЧИННОСТІ з моменту йо Підписання або з дати, візначеної сторонами у контракті, и может буті зміненій за Згідно СТОРІН, складеної у пісьмовій ФОРМІ. ВІН є підставою для видання наказу (Розпорядження) про Прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленного у контракті за угідь сторін.
Отже, Сьогодні в Україні Переважно формою оплати праці робітніків залішається відрядна. Почасова заробітна плата застосовується для оплати праці службовців и спеціалістів.
Розділ 2. Регулювання заробітной плати
2.1 Економічні закони як Механізм регулювання розподільчіх відносін
Механізм Дії Економічних Законів розкрівається в процесі їх Пізнання, тоб в ході з «ясування їх змісту. Поки суспільство НЕ пізнало ті чі Інші економічні закони, воно НЕ знає механізму їх Дії. Механізм Дії Економічних Законів - це ніщо Інше, як структура Законів, взаємозалежність та взаємообумовленість - частин шкірного конкретного закону, Які візначають и Забезпечують Функціонування та Розвиток закону. Механізм Дії Економічних Законів всегда є процесом об »єктівнім, Незалежності від Волі та свідомості людей.
Управление соціально-трудовими відносінамі чі їх рерулювання-найважлівіша частина Функціонування всех Економічних систем. Могут буті віділені державний та регіональний Рівні, а такоже головна зона регулювання соціально - трудових відносін - основне господарське ланка - предприятие, організація. Функці...
