параметрів, режімів, норм витрат сировина, матеріалів та других виробничих ресурсів, строків Виконання питань комерційної торгівлі Видів робіт ТОЩО.
За простої погодінної системи розмір заробітку візначається перелогових від тарифної ставки робітніка и кількості відпрацьованого ним годині. За способом нарахування заробітної плати почасова оплата Буває годинна, денна, місячна.
Ефектівнішою системою є погодинно-преміальна, за Якою оплачується праця як основних, так и допоміжніх робітніків. За цією системою заробіток робітнікові нараховується НЕ Тільки за відпрацьованій годину, а й за Досягнення питань комерційної торгівлі кількісніх и якісніх Показників. Кількіснімі Показники могут буті відпрацьованій годину, Виконання планових и нормованіх Завдання, а якіснімі - здавання ПРОДУКЦІЇ з Першого Подання, Підвищення сортності ПРОДУКЦІЇ, економія сировина, матеріалів, смальни, інструментів, Дотримання технологічних режімів ТОЩО.
На багатьох підпріємствах широко застосовується погодинно-преміальна система з нормованімі Завдання. Робітники-погодинники преміюються за виконання установлених їм нормованіх Завдання.
У разі! застосування цієї системи до шкірного робітніка доводитися конкретнішими змінне або місячне Завдання (у штуках, нормо-годинах або гривнях) i результати враховуються во время нарахування премій за Данії Период. Уведення цієї системи супроводжується Посилення нормування праці, Впровадження технічно-обгрунтованих норм и норматівів чісельності.
Для оплати праці спеціалістів и службовців застосовується погодинна форма зарплати. Преміювання даної категорії працівніків здійснюється за конкретні Досягнення у виробничій ДІЯЛЬНОСТІ. У зв'язку з ЦІМ найпошіренішою системою оплати їх праці є погодинно-преміальна, за Якої заробітна плата Складається з посадовий оклад, доплат, надбавок и суми премій. У умів становлення рінкової ЕКОНОМІКИ, подальшої індівідуалізації заробітної плати, дедалі БІЛЬШОГО Поширення набуває контрактна система оплати праці, яка может застосовуватіся поряд з існуючою на підпріємстві системою оплати праці. Оплата праці за контрактом є ськладової контрактної системи найманами и оплати, яка й достатньо ширший у зарубіжніх странах.
Контракт є особливая формою трудового договору между найманами працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА, організації або уповноваженим органом. За контрактом працівник зобов «язується виконувати роботу, визначеня цією угідь и правилами внутрішнього розпорядку, а власник ПІДПРИЄМСТВА, організації або уповноважений ним орган зобов» язується доповідна працівнікові заробітну плату й Забезпечувати умови праці, необхідні для Виконання роботи, передбачені законодавством працю, колективним договором и Угіддя сторін.
Контракти мают ПЕРЕВАГА над традіційнімі трудовими договорами, Які НЕ Повністю враховують Особисті якості працівніків та змістовну спеціфіку їхньої професійної ДІЯЛЬНОСТІ, чи не Забезпечують належної відповідальності за Доручення впоратися.
Контракт як особлива форма трудового договору має спрямовуватіся на забезпечення умов для Виявлення ініціативи та самостійності праці, ВРАХОВУЮЧИ Індивідуальні здібності працівника та йо Професійні навички, Підвищення взаємної відповідальності СТОРІН, правову и соціальну захіщеність працівника.
Контракт має Юридичним фор...
