Основи організації та регулювання оплати праці (на прикладі ВАТ ППГХО)
Зміст
посаду тарифний доплата надбавка оклад
Введення
. Основи організації та регулювання оплати праці
.1 Роль тарифно-кваліфікаційних довідників в тарифній системі
.2 Функції тарифних сіток і тарифних ставок у тарифній системі
.3 Система доплат і надбавок
.4 Форми і системи заробітної плати, що застосовуються на підприємствах
.5 Визначення заробітку при відрядній формі оплати праці
Висновок
Програми
Введення
ВАТ ППГХО містоутворююче підприємство, яке було утворено в 1968 році. У нього входить 39 підрозділів, у тому числі і УМР і ДС. p align="justify"> На даній організації виконуються наступні функції:
будівництво та ремонт доріг;
ремонт автомобілів і "дорожньо-будівельних машин;
обслуговування СКЗ;
обслуговування ГМЗ;
обслуговування шахт;
випуск асфальто-батон суміші.
Основною метою переддипломної практики є закріплення теоретичних знань, набуття практичних навичок і вміння самостійно вирішувати актуальні виробничі завдання у сфері організації та управління.
За час проходження переддипломної практики вивчила такі первинні облікові документи:
оформлення документів про прийом на роботу;
наказ про переведення на іншу роботу;
наказ про надання відпустки;
наказ про припинення трудового договору;
розрахунок заробітної плати працівникам підприємства;
розрахунок погодинної і відрядної оплати праці
нарахування районних коефіцієнтів до заробітної плати.
1. Основи організації та регулювання оплати праці
Основу організації оплати праці становлять такі елементи: технічне нормування праці; тарифне нормування праці, форми і системи оплати праці.
За допомогою технічного нормування праці встановлюють обгрунтовані норми праці, необхідні для кількісної оцінки витрат праці на виконання якої-небудь роботи. Норми використовують для визначення розцінок (розмірів оплати праці за одиницю роботи). p align="justify"> Тарифне нормування праці забезпечується тарифної системою, що включає тарифні ставки 1-го розряду, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів для керівників, фахівців та інших службовців, систему доплат і надбавок до тарифної зарплаті. Тарифна система дозволяє приблизно оцінювати якість праці. p align="justify"> Форми і системи оплати праці - це способи використання норм праці і тарифної системи для розрахунків, заробітної плати працівників з урахуванням особливостей їхньої праці.
Організація оплати праці в Росії в правовому порядку регламентується і регулюється на різних рівнях: державному, регіональному, галузевому та на рівні підприємств. У КЗпП Російської Федерації та деяких нормативних актах встановлені правові норми регулювання трудових відносин, та оплати праці включно. У законодавчій формі встановлюється мінімальний розмір заробітної плати (МРОТ), нижче якого не може бути місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повну норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці); періодичність її індексації у зв'язку з інфляцією; єдина тарифна сітка для оплати праці працівників бюджетної сфери; районні коефіцієнти до заробітної плати працюючих на підприємствах у регіонах з несприятливими природно-кліматичними умовами і т.д.
Відповідно до Закону Російської Федерації "Про колективні договори і угоди" на рівні федерацій полягають генеральні угоди між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Росії, в яких передбачаються положення про оплату праці, види компенсуючих доплат, механізм регулювання заробітної плати з урахуванням зростання цін та інфляції. На рівні галузей і регіонів, а також усередині регіонів питання організації оплати праці регулюються галузевими (тарифними) угодами та спеціальними угодами по регіонах, що укладаються на галузевому рівні між відповідними профспілками (іншими представницькими органами), об'єднаннями роботодавців, Міністерством праці Російської Федерації (або урядом республіки у складі Російської Федерації, або органами виконавчої влади в регіоні). Генеральні, республіканські, регіональні, галузеві угоди укладаються на строк до трьох років. p align="justify"> На рівні підприємств (фірм) регламентація ...
