х товариств, витрати з відшкодування цінової різниці на продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування працівників підприємства;
інші витрати, не віднесені до вищеперелічених групам, але пов'язані з використанням найманої праці (оплата проїзду до місця роботи або відпочинку, вартість виданого безкоштовно форменого одягу, обмундирування, спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, витрати на відрядження, включаючи добові або витрати, виплачувані замість добових);
податки, пов'язані з використанням робочої сили (податок з суми перевищення фактичних витрат на оплату праці працівників порівняно з їх нормованої величиною, плата за залучення іноземної робочої сили).
Не включаються у витрати організацій на робочу силу допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, догляду за дитиною та інші виплати з позабюджетних фондів, витрати на капітальне будівництво житла та об'єктів соціальної сфери, доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності організації (дивіденди, відсотки та ін.)
Для характеристики ефективності використання живої праці служать показники середніх витрат у розрахунку на одиницю відпрацьованого часу (середньогодинні витрати) і в розрахунку на одного працівника за місяць (середньомісячні витрати). Інтерес представляє також зіставлення витрат, які несе роботодавець при використанні найманої праці, з обсягом виробленої продукції.
Среднечасовой витрати на робочу силу обчислюють шляхом зіставлення суми витрат на робочу силу з кількістю відпрацьованих людино-годин, що характеризують реальні витрати праці в поточному періоді в процесі виробництва і реалізації продукції. Взаємозв'язок між Среднечасовой і середньомісячними витратами на робочу силу:
(1.14)
де З міс - витрати на одного працівника на місяць (ціна робочої сили); З годину - витрати в розрахунку на один відпрацьований людино-годину; а - середня фактична тривалість робочого дня; b - середня.
Що має місце диференціація в рівні витрат на робочу силу обумовлена ??в значній частині об'єктивними умовами відтворення робочої сили, використанням районних коефіцієнтів оплати праці, відмінностями у вартості життя.
2. Статистичний аналіз заробітної плати
.1 Статистична угруповання вихідних показників
На підставі вихідних даних була проведена угруповання працівників підприємства за середньомісячним рівнем оплати праці. Для кожного з інтервалів було визначено середнє арифметичне значення, частость (частка), щільність, накопичена частота, накопичена частость. Результати розрахунків показані в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 Показники ряду розподілу для оплати праці працівників на ТОВ «інтенції»
Номер інтервалу Групи працівників з оплати праці, руб. і Середина інтервалу, руб.
Число робіт-ників, чол. Частість (частка)
Щільність
накопичити-ленна
частота
Накопичено-ная частость
17758,96 - 8613,118186,0351600,2440,00057111600,24428613,11 - 10018,89315,9551420,2160,000191573020,460310018,8 - 11934,810976,7351280,1950,000117494300, 655411934,8 - 12965,212449,965850,1308,7952 E - 055150,785512965,2 - 14289,013627,13590,0907,6403 E - 055740,875614289,0 - 14569,914429,525520,0799,879 E - +056260,954714569, 9 і больше...
