в цілому. У першому випадку основна увага приділяється вивченню тих витрат на робочу силу, які несе безпосередньо роботодавець. У другому випадку при визначенні видатків на робочу силу в розрахунок приймаються і витрати держави в частині фінансування соціального забезпечення, пенсійних та інших програм. У статистичній практиці перевага віддається концепції витрат роботодавця на робочу силу. Разом з тим для міжнародних зіставлень дані про витрати роботодавців на робочу силу повинні доповнюватися інформацією про участь держави у фінансуванні цих витрат.
Згідно з міжнародними стандартами вивчення витрат на утримання робочої сили проводиться на основі спеціальних одноразових вибіркових обстежень один раз на два роки. В якості періоду спостереження вибирається календарний рік, з тим щоб врахувати всі витрати на робочу силу - регулярні (щомісячні) та нерегулярні. Програма таких обстежень дозволяє пов'язати витрати на робочу силу з видом діяльності, галуззю чи сектором економіки, рівнем рентабельності, фондоозброєності та іншими характеристиками підприємств.
Витрати підприємства (організації) на робочу силу - це суми винагород у грошовій і натуральній формах, нараховані найманим працівникам за виконану роботу, і додаткові витрати, зроблені організацією на користь своїх працівників. Вони розглядаються, з одного боку, як частина фактичних витрат роботодавця, пов'язаних з використанням найманої праці, а з іншого боку, як доходи працівників підприємства.
У складі витрат на робочу силу згідно міжнародної стандартної класифікації виділяють 10 груп витрат:
перші чотири групи охоплюють витрати на оплату праці, що входять до складу фонду заробітної плати: оплату за відпрацьований час, оплату за невідпрацьований час, одноразові заохочувальні виплати, регулярні виплати в натуральній формі (на харчування, житло, паливо);
витрати підприємства з забезпечення працівників житлом: вартість житла, переданого у власність працівникам; витрати на утримання відомчого житлового фонду; суми, надані працівникам для початкового внеску на житлове будівництво або на погашення кредиту, виданого на ці цілі; витрати на погашення позик, виданих працівникам на поліпшення житлових умов;
витрати на соціальний захист працівників. У складі цієї групи можна виділити чотири групи витрат: обов'язкові відрахування в державні соціальні фонди; внески у недержавні пенсійні фонди; витрати, що є частиною виплат соціального характеру, наприклад: надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, оплата послуг, що надаються працівникам підприємства установами та організаціями охорони здоров'я та ін; витрати на утримання медпунктів, профілакторіїв, будинків відпочинку, що знаходяться на балансі підприємства чи організації;
витрати на професійне навчання, що включають витрати на утримання та оренду навчальних приміщень, витрати на платне навчання працівників, стипендії за рахунок коштів організації працівникам, направленим на навчання та інші витрати з підготовки та перепідготовки кадрів;
витрати на культурно-побутове обслуговування, у тому числі витрати на проведення вечорів відпочинку та інших культурно-масових та спортивних заходів, на утримання їдалень, бібліотек, клубів, спортивних споруд, витрати з організації роботи гуртків, курсів, студій і т. п., оплата путівок на екскурсії, подорожі, витрати з облаштування садівничи...
