малюнку 1.
Малюнок 1 Структура собівартості за 2012 рік
Аналіз трудових ресурсів підприємства
Для здійснення наукової, виробничої, фінансово-господарської діяльності ВАТ Пеленг розпорядженні навченим високопрофесійним кадровим персоналом. На 31.12.2011 року спискова чисельність працюючих становила тисячу вісімсот шістьдесят одна людина, в тому числі: фахівці - 1208 чол., Робочі 645 чол., Керівники - 5 чол., Інші службовці - 8 чол. (таблиця 6).
чоловіки - 1078 чоловік;
жінки - 783 чоловік;
кандидатів наук - 10 чол.
Оплата праці, у тому числі працівників, з якими укладені контракти, проводиться відповідно до Трудовим кодексом Республіки Білорусь, іншими законодавчими актами, а також з «Таблицею посадових окладів керівників, фахівців і службовців (технічних виконавців)», «Таблицею часових тарифних ставок робітників-відрядників »,« Таблицею годинних тарифних ставок робітників з погодинною оплатою праці »,« Таблицею місячних окладів робітників, професії яких не тарифікуються за розрядами »». Ці документи визначають механізм диференціації оплати праці з урахуванням знань, досвіду та ініціативи кожного працівника. Заробітна плата виплачується 2
разу на місяць у строки, в терміни передбачені колективним договором.
Згідно з чинним положенням встановлювалися і виплачувалися премії та надбавки за високі досягнення у праці, професійну майстерність, за класність водіям, а також ряд доплат до тарифних ставок (окладів): за роботу при несприятливих умовах праці, у вечірню зміну, за керівництво бригадою , за ненормований робочий день водіям легкового автомобіля, за суміщення професій, збільшений обсяг робіт і т.д.
Виплачувалися винагороди:
за вислугу років відповідно до «Положення про виплату винагороди за вислугу років»;
за загальні результати робіт за підсумками року згідно з Положенням.
Відповідно до чинного законодавства Республіки Білорусь працівникам забезпечувалася виплата допомог і компенсацій.
Аналізуємо динаміки чисельності по категоріях працюючих з застосуванням аналітичної таблиці (таблиця 5).
Таблиця 5 - Динаміка забезпеченості трудовими ресурсами
Категорія персоналаСтруктура работающіх20102011колічество, чел.удельний вага,% кількість, чел.удельний вага,% Усього працюючих (середньооблікова чисельність) в тому числі: 1) ПНВП --- - 2) ППП17761001861100із них: а) робітники: - основние59533,5064534,66- допоміжні ---- б) службовці: - руководітелі1548,671548,28- спеціалісти101757,26104656,21-інші служащіе100,56160,86
У складі працюючих виділяють промислово-виробничий персонал (ППП) і персонал непромислових підрозділів підприємства (ПНВП).
У результаті видно, що чисельність персоналу в 2011 році збільшився в порівнянні з 2010 роком на 85 осіб (1861-1776). У 2011 році питома вага керівників склав 8,28 зміна з 2010 роком незначне.
Таблиця 6 - Характеристика трудових ресурсів
За образованіюПо віковою уровню- вища 53,52% від 16 до 24 років 8,7% - середньо спеціальне 16,8% від 25 до 29 років 11,7% - неповну середню 29,68% від 30 до 39 років 14,6% від 40 до 49 років 27,5% від 50 до 54 років 17,9% 55 років і старше 19,6%
Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу (таблиця 7).
Таблиця 7 - Аналіз використання робочого часу
Показатель20102011Отклоненіе (+, -) від 2 010 годаСреднегодовая чисельність робітників основного виробництва, чел.1776186185Отработано днів одним робочим за рік, дн.2212276Отработано годин одним робочим за рік, час1750180554Средняя тривалість робочого дня, час7,927,950,03Фонд робочого часу, чол./час31085683358454249885
На аналізованому підприємстві ВАТ «Пеленг» фонд робочого часу за 2011 рік більше ніж у 2010 році на 249 885 ч.
Як видно з наведених даних, наявні трудові ресурси підприємство використовує досить повно. У середньому одним робочим відпрацьовано по 227 днів, що на 6 днів більше порівняно з 2010.
Середньомісячна зарплата в 2013 році склала 8600000. біл. руб.
5. ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАХОДІВ З ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА ТА БЕЗПЕКИ
Відповідно до закону Республіки Білорусь від 23.06.2008 №356-3 «про охорону праці» на підприємстві забезпечується:
інструктаж і навчання (всіх прийнятих на роботу і працюючих співробітників) з охорони праці відповідно до «Інструкції про порядок підготовки (навчання), перепідготовки, стажування, інструктажу, підвищення кваліфікації та перевірки знань п...
