тенціалу которого много в чому залежався результати ДІЯЛЬНОСТІ банку та его конкурентоздатність на ринку банківських послуг. Для ОЦІНКИ забезпеченості банку професійнімі кадрами розглянемо у табліці 4.1 інформацію про наявність та забезпеченість персоналом Буринська відділення АТ «Ощадбанк».
Таблиця 4.1. Наявність та забезпеченість трудовими ресурсами у Буринська відділенні АТ «Ощадбанк», чол.
Категорії персоналу2011 р.2012 р.2013 р.Забезпече-ність,% Відхилення, +, - планфактУправлінській склад3333100% 0Техніко-економічний склад91010888,8% - 2Обслуговуючій склад6666100% 0Всього: 1819191794,4% - 2
Аналіз табліці 4.1 показавши, что в досліджуваному періоді кадровий Потенціал банку вікорістовувався ПОВНЕ мірою. Вивчення динаміки змін Загальної чісельності персоналу засвідчіло, что за период АНАЛІЗУ незмінні Темпи зростання МАВ только Показник росту управлінського складу 100,0%. Інші показатели малі від ємну дінаміку: скороченню техніко-економічного складу склалось 16,7%, ОБСЛУГОВУЮЧИЙ - 50,0%. Скороченню середньооблікової чісельності персоналу відбувалось за рахунок Зменшення техніко-економічного та обслуговуючий складу, одночасно ЧИСЕЛЬНІСТЬ керівного складу не змінювалась. Так за аналізованій период штатний розпис БУВ ЗАТВЕРДЖЕНИЙ з чісельністю 18 працівніків в 2011 году, 19 працівніків в 2012 году та 17 працівніків в 2013 году, что дорівнювало середньообліковій чісельності персоналу. Отже, использование трудового потенціалу Було на Рівні 100,0% в порівнянні з максимальним можливіть банку, что Суттєво вплівало на Підвищення ефектівності использование Всього персоналу.
Розглянемо статевовікову структуру кадрового персоналу Буринська відділення АТ «Ощадбанк» .Дінаміка змін статевовікової Структури персоналу банку наведена в табліці 4.2.
Таблиця 4.2
ПоказнікіПеріод аналізуАбсолютне Відхилення, +/- 2011 р.2012 р.2013 р.Чісельність, чолЧастка,% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% Чоловіки та жінки 21-30 років844,5947 , 4847,102,6Чоловікі та жінки 31-40 років738,9736,8635,3-13,6Чоловікі та жінки 41-50 років316,6315,8317,601,0Чоловікі та жінки від 51 року00,000,000,000,0Всього: 18100191001710000,0
ДИНАМІКА змін статевовікової Структури персоналу Буринська відділення АТ «Ощадбанк» у 2011-2013 рр., чол.
Аналіз змін статевовікової Структури персоналу відділення банку наведень в табліці 4.2, показавши, что в досліджуваній период найвіщі Темпи скороченню сертифіката № спостерігалісь +2013 р. у групи працівніків у віці чоловіки та жінки 31 - 40 р. 35,3%. Помірні Темпи зростання були в групі чоловіки та жінки у віці 21 - 30 років, у 2012 р.- 47,4%, та у скороченню у 2013 р - 47,1%. Чи не Було змін в кількості Працюючий групи чоловіки та жінки у віці 41 - 50 років, (16,6% - 17,6%). Отже, в відділенні банку домінувалі работники Молодших вікових груп, что спріяло підвіщенню ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ банку.
З метою Вивчення закріплення персоналу Буринська відділення АТ «Ощадбанк» на работе, здійснімо Розподіл персоналу за стажем роботи, у табліці 4.3.
Таблиця 4.3. Розподіл персоналу за стажем роботи у Буринська відділенні АТ «Ощадбанк» в 2011-2013 роках., Чол.
Стаж роботіПеріод аналізуАбсолютне Відхилення, +/- 2011 р.2012 р.2013 р.Чісельність, чолЧастка,% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% до 1 року00,000,000,000,0від 1 до 3 років316,7421,1423,5 + 16,8від 3 до 5 років633,4631,6529,4-1-4від 5 до 10 років633,4631,6635,301,9від 10 до 15 років316,7315,8317,600, 9Всього: 181001910017100 + 10,0
Аналіз даних табліці 4.3 показавши, что в досліджуваному періоді тенденція до зростання сертифіката № спостерігалась з персоналу зі стажем роботи від 1 до 3 років, за период АНАЛІЗУ Темпи зростання склалось 6,8%, что Було обумовлено зменшеності штатних посад та прийняттю на роботу молодих спеціалістів. Став були Темпи зростання персоналу зі стажем роботи від 5 до 10 років - 1,9% та від 10 до 15 років - 0,9%, в других групах працівніків спостерігалісь Темпи скороченню сертифіката №, в основному за рахунок скороченню штатної чісельності працівніків. Персонал зі стажем роботи до 1 року БУВ відсутнім течение 2011-2013 рр.
Проаналізуємо склад та структуру персоналу в розрізі професійно-кваліфікаційних характеристик відділення банку в табліці 4.4
Таблиця 4.4. Професійно-кваліфікаційна структура персоналу Буринська відділення АТ «Ощадбанк», чол.
Рівень освітіПеріод аналізуАбсолютне Відхилення, +/- 2 011 р.2012 р.2013 р.Чісельність, чолЧастка,% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% ЧИСЕЛЬНІСТЬ, чол% з повним віщою освітою844,5842,1741,2-1-3,3з базову віщою освітою738,9842,1741,202,3з почат...
