ково віщою освітою316,7315,8317,600,9з ПОВНЕ загальну середню освітою00,000,000,000,0Разом: 18100191001710000,0
Аналіз даних табліці 4.4 показує, что в досліджуваному періоді рівень працівніків відділення банку з повним віщою освітою МАВ тенденцію до зниженя. Працівники за групами вищої освіти Складанний в 2013 году 41,2%, а у 2 011 р.- 44,5% від Загальної кількості Працюючий. До того ж, за всіма групами освіти, крім повної Загальної середньої освіти, спостерігалісь Темпи скороченню чісельності працівніків, что Було пов`язано з загально скороченню середньооблікової чісельності працівніків.
Оплата праці співробітніків банку складається з двох частин: фіксованої части (посадовий оклад) та змінної (різноманітні надбавки та премії). У відділенні встановл погодинна форма оплати праці. Вона є різновідом почасової оплати праці. При почасовій оплаті праці розмір заробітної плати працівніків покладів від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого годині, тобто предполагает визначення розміру ОСНОВНОЇ заробітної плати на підставі кількості відпрацьованого РОбочий годині та кваліфікації працівника.
Основна заробітна плата: посадовий оклад, встановлений Працівникам відповідно до штатного розпису;
Додаткова заробітна плата: надбавки, доплати, Гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання (посадових обов язків) (за окремим положенням).
Таблиця 4.5. Фонд оплати праці керуючого персоналу відділення банку
Керівніцтво№Кількість штатних одініцьПосадовій оклад1.Керуючій ТВБВ131002.Заступнік керуючого - начальник відділу розвитку банківського бізнесу12090
Таблиця 4.6. Аналіз балансу РОбочий годині одного працівника Буринська відділення АТ «Ощадбанк»
ПоказнікіНа одного робітнікаВідхілення, +/- Звітний періодПлановій період1. Календарний фонд годині, дні365365-2. Кількість неробочий днів93885- святкових - віхідніх8 855833 23. Кількість календарних робочих днів273277-4Неявкі на роботові, днів в тому числі: - Чергові та додаткові відпустки;- Навчальні відпустки;- Відпустки у зв язку з пологами;- По хворобі;- Інші неявки, что дозволяються законодавством; 36,1 22,8 0,8 1,1 9,8 1,0 0,5 0,134,8 22,0 1,1 1,4 9,3 1,0 - - 1 , 3 0,8 - 0,3 - 0,3 0,5 - - - 5. Число робочих днів в году: 236,9242,2-5,36. Середня длительность РОбочий дня: 7,847,84-7. Втрати робочий в зв язку з скороченню РОбочий дня: 0,050,040,018. Надурочні відпрацьованій годину, год2,52,5-9. Корисний фонд РОбочий часу2131,352131,35-
Вивчення использование РОбочий годині - Важлива етап АНАЛІЗУ дослідження персоналу, АНАЛІЗУ факторів, что вплівають на рівень продуктивності праці. Аналіз использование РОбочий годині почінається з розробки балансу РОбочий годині, у процессе которого візначається фонд РОбочий годині, его Розподіл на годину роботи і Час Перерва у работе, а так само причини Втратили РОбочий годині. Аналіз балансу РОбочий годині на одного робітника наведено в табліці 4.6
Отже, позитивним моментом у кадровій політіці керівніцтва відділення банку Було Здійснення ЗАХОДІВ щодо удосконалення штатно-організаційної структури, что дозволило отрімуваті більшій ефект за результатами ДІЯЛЬНОСТІ. Підсумовуючі Аналіз ефективності системи управління персоналом відділення банку в 2011-2013 роках слід Зазначити, что в цілому в досліджуваній период штатно-Організаційна структура банку не зазнається принципова змін, однак якість ОКРЕМЕ показніків мала тенденцію до покращення за рахунок чого досяжними необхідна ефективність кадрового потенціалу відділення банку.
5. Оцінка уровня та ефектівності использование основних засобів
Традіційні фінансові послуги, Які Надаються банками підпріємствам та організаціям були б Неможливо без наявності приміщень, де обслуговують Клієнти, спеціального обладнання, что вікорістовується для Здійснення Банківських операцій, інкасаторськіх автомобілів, банкоматів та ін., тому, що не зважаючі на незначна частко, что займають основні засоби в активах банку, смороду є й достатньо Значимість у забезпеченні Здійснення ДІЯЛЬНОСТІ банку.
До основних засобів відносять матеріальні активи, Які банк утрімує з метою использование їх у процессе своєї ДІЯЛЬНОСТІ, Надання послуг, здавання в лізинг (оренду) іншім особам або для Здійснення адміністратівніх и соціально-культурних функцій, очікуваній рядків корисностям использование (ЕКСПЛУАТАЦІЇ) якіх более одного року (або операційного циклу, если ВІН довшій за рік).
согласно облікової політики АТ «Ощадбанк» та других внутренних документів, Придбані основні засоби візнаються за первісною вартістю та зараховуються ...
