терського обліку, обрані організацією при формуванні облікової політики, застосовуються з 1 січня року, наступного за роком затвердження відповідного організаційно-розпорядчого документа. При цьому, положення облікової політики організації повинні застосовуватися всіма її відокремленими філіями та представництвами, незалежно від їх місцезнаходження. p> Відповідальним за організацію бухгалтерського обліку на підприємстві є керівник. Саме він приймає рішення про те, як потрібно вести облік. Залежно від складності господарських операцій, кількості працівників, наявності відокремлених підрозділів та обсягу робіт вести облік можуть:
- бухгалтерія, під керівництвом головного бухгалтера;
- один бухгалтер, складається в штаті організації;
- спеціалізована організація (аудиторська фірма) або бухгалтер-спеціаліст, працює за договором цивільно-правового характеру.
Обраний спосіб повинен бути зазначений в наказі про облікову політику. Крім того, необхідно пояснити, яку форму бухгалтерського обліку буде використовувати підприємство.
Основними формами ведення бухгалтерського обліку є:
- журнально-ордерна;
- меморіально-ордерна;
- спрощена;
- автоматизована.
Облікова політика повинна бути оформлена відповідним організаційно-розпорядчим документом підприємства і затверджена наказом або розпорядженням по підприємству. При цьому затверджуються:
1) робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містить синтетичні та аналітичні рахунки, необхідні для ведення бухгалтерського обліку в відповідно до вимог своєчасності та повноти обліку та звітності;
2) форми первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення фактів господарської діяльності, за якими не передбачені типові форми первинних облікових документів, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності;
3) порядок проведення інвентаризації активів і зобов'язань організації;
4) методи оцінки активів і зобов'язань;
5) правила документообігу і технологія обробки облікової інформації;
6) порядок контролю господарських операцій;
7) інші рішення, необхідні для організації бухгалтерського обліку.
В обліковій політиці зазвичай прийнято відображати тільки ті питання, вирішення яких у відповідність до чинного законодавством з бухгалтерського обліку покладено, на сам суб'єкт господарювання. Тобто, в тих випадках, коли підприємство саме може вибирати той чи інший спосіб обліку. Так, якщо у підприємства є основні засоби, то необхідно визначити, на основі якого методу ви будите нараховувати на них амортизацію. Законодавство дозволяє використовувати чотири різних методи. p> Потенційними користувачами, які аналізують облікову політику підприємства, є: керівник організації, так як він стверджує облікову політику; бухгалтер організації, тому що формує облікову політику і виконує її у своїй роботі, аудитор, оскільки облікова політика є одним з об'єктів аудиторської перевірки, і з неї зазвичай починається сам процес перевірки; податкова інспектор, так як від багатьох принципів облікової політики залежить порядок формування того чи іншого об'єкта оподаткування.
Під організацією роботи бухгалтерії розуміється визначення статусу бухгалтерської служби в системі управління, організаційна форма служби, порядок нарахування та звільнення головного бухгалтера, його права та обов'язки; склад облікових підрозділів; взаємодія бухгалтерії з іншими службами.
Форма бухгалтерського обліку вказується в наказі по організації виходячи із специфіки діяльності організації, наявного парку обчислювальної техніки та кваліфікації облікового персоналу.
Робочий план рахунків повинен бути розроблений на основі єдиного плану рахунків, враховувати специфіку роботи конкретного господарюючого суб'єкта і потреби в аналітичній інформації для цілей управління.
Під системою внутрішнього обліку і контролю розуміються склад, форми, періодичність складання внутрішньогосподарської звітності її користувачам; графік документообігу; поділ функцій щодо здійснення господарської діяльності від облікових; встановлення персональної відповідальності працівників; порядок використання бланків суворої звітності; організація і відповідальність за зберігання цінностей; організація охорони та раптових перевірок, підготовка та перепідготовка персоналу.
У силу важливості наслідків прийняття облікової політики для внутрішнього життя організації і для зовнішніх користувачів вона є об'єктом пильного контролю з боку різних зацікавлених органів та осіб.
Внутрішній контроль за виконанням облікової політики забезпечується службами внутрішнього аудиту та ревізійною комісією (якщо така створюється в організації), причому завдання контролю у цих органів різні: перша зосереджується головним чином на відповідності облікової політики установленим порядком обліку та звітності, обгру...
