="justify">. Особа, яка допустила ризик, вжило всіх можливих заходів для відвернення шкоди.
Під крайньою необхідністю розуміється заподіяння шкоди для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі і правам даної особи та інших осіб, якщо ця небезпека не могла бути усунута іншими засобами і якщо заподіяна шкода є менш значною, ніж відвернена шкода. Наприклад, псування майна роботодавця під час гасіння пожежі.
Прикладом відсутності належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику, може бути зберігання цінностей без відповідної охорони або в непристосованому для цього приміщенні. Однак про відсутність зазначених умов працівник повинен своєчасно письмово ставити до відома роботодавця.
При наявності хоча б однієї з розглянутих обставин матеріальна відповідальність працівника за збиток, що виник у роботодавця, виключена.
Законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівників: обмежену і повну.
Обмежена матеріальна відповідальність виявляється у обов'язки працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Наприклад, прибиральниця виробничих приміщень, зарплата якої становить 2 тис. Рублів, в процесі миття віконних lt; # justify gt; Крім названих випадків матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ??трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером.
Найчастіше повна матеріальна відповідальність має місце на підставі письмових договорів про повну матеріальну відповідальність. Такі договори укладаються тільки з повнолітніми особами, які безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності або інше майно, причому лише з тими, які вказані в спеціальних переліках робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори.
Переліки цих робіт і категорій працівників, а також типові форми договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ. Договори про повну матеріальну відповідальність укладаються, наприклад, з комірниками, експедиторами, гардеробниками, провідниками та ін.
Повна матеріальна відповідальність може бути не тільки індивідуальної, але й колективної. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність вводиться при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі.
У цьому випадку письмовий договір про повну матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади). Причому для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї вини.
Трудовий кодекс визначає порядок визначення розміру заподіяної шкоди і його відшкодування .
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
У деяких випадках федеральними законами може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, якщо ця шкода завдана розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір.
До прийняття рішення про відшкодування збитку lt; # center gt; 4. Порядок стягнення шкоди
Відповідно до частини 2 статті 246 ТК РФ федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір.
В даний час Закон, який встановлював би особливий порядок визначення розміру шкоди, ще не прийнятий. Хоча для визначення розміру збитку при недостачі або розкраданні наркотичних і психотропних речовин внаслідок невиконання або неналежного виконання працівником трудових обов'язків згідно з пунктом 6 статті 59 Федерального закону від 8 січня 1998 року № 3-ФЗ Про наркотичні засоби і психотропні речовини матеріальна відповідальність покладається на нього в розмірі 100-кратного розміру прямої дійсної шкоди.
Обов'язок щодо встановлення розміру...
