них ситуаціях люди віддають перевагу первинній групі, виявляють відданість членам первинної групи.
Залежно від об'єднуючих цінностей можна виділити:
«односторонні» групи, побудовані на одному ряді основних цінностей (біосоціальні групи: расові, статеві, вікові; соціокультурні групи: рід, мовна група, релігійна група, професійна спілка, політичний чи науковий союз);
«багатосторонні» групи, побудовані навколо комбінації декількох рядів цінностей: сім'я, громада, нація, соціальний клас.
Виділяють кілька різновидів груп:
умовні і реальні;
постійні і тимчасові;
великі і малі.
Умовні групи людей об'єднуються за певною ознакою (стать, вік, професія і т.п.).
Реальні групи людей, реально існуючі як спільності в певному просторі та часі, характеризуються тим, що її члени пов'язані між собою об'єктивними взаєминами. Реальні людські групи розрізняються по величині, зовнішньої і внутрішньої організації, призначенням і суспільному значенню.
Мала група - нечисленна група людей (від 3 до 15 чоловік), які об'єднані спільною соціальною діяльністю, знаходяться в безпосередньому спілкуванні, сприяють виникненню емоційних відносин, виробленню групових норм і розвитку групових процесів.
При більшій кількості людей група, як правило, розбивається на підгрупи.
За психологічним характеристикам розрізняють:
групи членства;
референтні групи (еталонні), норми і правила яких служать для особистості зразком.
Асоціація - група, в якій взаємини опосередковуються тільки особистісно значущими цілями (група друзів, приятелів).
Кооперація - група, що відрізняється реально діючою організаційною структурою; міжособистісні відносини носять діловий характер, підпорядкований досягненню необхідного результату у виконанні конкретного завдання в певному виді діяльності.
Корпорація - це група, об'єднана тільки внутрішніми цілями, не виходять за її рамки, яка прагне здійснити свої групові цілі всяку ціну, у тому числі і за рахунок інших груп. Іноді корпоративний дух може мати місце у трудових або навчальних групах, коли група набуває рис групового егоїзму.
Колектив - стійка в часі організаційна група взаємодіючих людей зі специфічними органами управління, об'єднаних цілями спільної суспільно корисної діяльності і складною динамікою формальних (ділових) і неформальних взаємин між членами групи.
Можно провести класифікацію груп з погляду специфіки поширення інформації та організації взаємодії між членами групи:
системою закритого типу;
побудована ієрархічно, тобто чим вище місце, тим вище права і вплив;
інформація йде в основному по вертикалі, знизу вгору (звіти) і зверху вниз (накази);
кожна людина знає своє жорстке місце;
в групі цінуються традиції;
керівник цієї групи повинен піклуватися про підлеглих, натомість вони беззаперечно підкоряються;
такі групи зустрічаються в армії, в налагодженому виробництві, а також в екстремальних ситуаціях;
Якщо зустрічається якась перешкода, кожна група посилює свою відмінну особливість:
пірамідальна - підсилює порядок, дисципліну, контроль;
випадкова - її успіх залежить від здібностей, потенціалу кожного з членів групи;
відкрита - її успіх залежить від уміння досягати згоди, вести переговори; її керівник повинен володіти високими комунікативними якостями, вміти слухати, зрозуміти, узгодити;
синхронна - її успіх залежить від таланту, авторитету «пророка», який переконав, повів за собою людей, і люди безмежно вірять і підкоряються йому.
. 2 Цілі створення груп
Реалізація загальної мети як якогось предвосхищаемого результату будь-якої діяльності сприяє в деякому розумінні реалізації потреб кожного і в той же час відповідає загальним потребам. Мета як прообраз результату і початковий момент спільної діяльності визначає динаміку функціонування малої групи. Можна виділити три роду цілей:
ближні перспективи, мети, які швидко у часі реалізуються і висловлюють потреби цієї групи;
вторинні цілі - більш тривалі у часі і виводять групу на інтереси вторинного колективу (інтереси підприємства чи школи в цілому);
далекі перспективи об'єднують первинну групу з проблемами функціонування ...
