ється відповідно до Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, Законом про державну допомогу громадянам, які мають дітей, а також Положенням про порядок призначення та виплати державних допомог громадянам, мають дітей
Право на отримання допомоги по вагітності та пологах від організацій-роботодавців мають працівниці, які підлягають державному соціальному страхуванню, а саме з заробітної плати яких за трудовими договорами виробляються відрахування єдиного соціального податку. При цьому підставою для його призначення є тільки виданий у встановленому порядку лікарняний лист, а в разі його втрати - дублікат лікарняного листа.
У тому випадку, якщо після закінчення 196 днів вагітності стався викидень, то допомога по вагітності та пологах виплачується на загальних підставах.
Допомога по вагітності та пологах обчислюється із середнього заробітку (доходу) у порядку, який встановлений для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності. Однак на відміну від лікарняних допомога по вагітності та пологах виплачується в повному розмірі незалежно від трудового стажу працівниці. При цьому, коли в організації встановлена ??погодинна оплата праці, до окладу працівниці додаються ще й всі надбавки та премії, які виплачені їй у поточному році.
При обчисленні даного посібника в розрахунок середнього заробітку не включаються такі види заробітку:
) заробітна плата за роботу, зроблену в надурочний час, у тому числі доплата за цю роботу;
) оплата за роботу за сумісництвом, причому враховується оплата, як на іншому підприємстві, так і за місцем основної роботи;
) доплата за роботу, що не входить в обов'язки робітника або службовця по основній роботі;
) заробітна плата за дні простою, за час чергової і додаткових відпусток, за час військового навчального або піврічного збору, виконання державних або громадських обов'язків;
) виплати одноразового характеру (одноразові премії, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога та ін.).
Державне допомога по вагітності та пологах виплачується за всі робочі дні, що припадають на період відпустки по вагітності та пологах. Призначення та виплата цієї допомоги робиться одноразово за весь термін наданої відпустки, але не пізніше 10 днів з дня пред'явлення співробітницею листка непрацездатності. При цьому жінка повинна звернутися за посібником не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах.
Допомога виплачується працівниці протягом 10 днів після того, як вона представить в бухгалтерію організації листок непрацездатності. Його виписують працівниці у жіночій консультації, коли у неї закінчиться відпустка по вагітності та пологах. Бухгалтерія зобов'язана оплатити жінці всі робочі дні, що припали на цю відпустку. Звернутися за посібником співробітниця може протягом 6 місяців з моменту закінчення відпустки.
Право на одноразову допомогу надається додатково до допомоги по вагітності та пологах. Даний посібник вправі отримати вагітні жінки, які встали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів).
Дане державне допомога виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, федерального бюджету і бюджетів суб'єктів РФ в установленому порядку.
ТК РФ значно розширив сферу правового регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками. Держава приділило велику уваги захисту материнства, дитинства, здоров'ю жінок під час вагітності, пологів і безпосередньо після них; надало більше пільг і можливостей на роботі. Адже в умовах духовного відродження суспільства необхідно приділяти велику увагу підростаючому поколінню, від якого в значній мірі залежить розвиток нашої країни.
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 г. (з ізм. Від 30 грудня 2008 р) [Текст]: офіц. текст//СЗ РФ.- 2008.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації [Текст]: [прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001]: офіц. текст: станом на 20 квітня 2012 - М .: Проспект, КноРус, 2012. - 224 с.
. Федеральний закон № 81-ФЗ від 19 травня 1995 р Про державну допомогу громадянам, які мають дітей (в ред. від 22 грудня 2006р) [Текст]//СЗ РФ.- 2009.
. Постанова Уряду Російської Федерації від 06.02.93 № 105 Про новихнормах гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну (в ред. від 22 липня 2006р) [Текст]//СЗ РФ.- 2009.
. Постанова Уряду Російської Федерації від 25.02.00 № 162" Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шк...
