gn="justify"> Для визначення розміру посадового окладу керівників, їх заступників та керівників структурних підрозділів установи застосовуються підвищувальні коефіцієнти специфіки роботи, кваліфікації, масштабу управління, рівня управління.
Для визначення розміру посадового окладу фахівця установи застосовуються підвищувальні коефіцієнти стажу роботи, специфіки роботи, кваліфікації.
Для визначення розміру посадового окладу службовця установи застосовуються підвищувальні коефіцієнти стажу роботи та специфіки роботи.
Коефіцієнт кваліфікації встановлюється шляхом підсумовування коефіцієнта за кваліфікаційну категорію або вчений ступінь і коефіцієнта за почесне звання Російської Федерації, СРСР, РРФСР, Ханти-Мансійського автономного округу - Югри або відомчі відзнаки у праці.
Коефіцієнт масштабу управління встановлюється відповідно до групами з оплати праці, обумовленими на основі об'ємних показників згідно з чинними нормативними правовими актами автономного округу.
Коефіцієнт кваліфікації встановлюється шляхом підсумовування коефіцієнта за кваліфікаційну категорію або вчений ступінь і коефіцієнта за почесне звання Російської Федерації.
Коефіцієнт специфіки роботи визначається на підставі Класифікатора типів і видів освітніх установ і видів діяльності працівників для встановлення коефіцієнта специфіки роботи, затвердженого Постановою Уряду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 18.04.2008 року №82-п « Про перехід державних освітніх установ Ханти-Мансійського автономного округу - Югри на нову систему оплати праці ».
На посадовий оклад керівника, спеціаліста і службовця нараховуються районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати.
Тарифні ставки (оклади) робітників визначаються також згідно з Положенням про оплату праці працівників БО «Когалимское професійне училище - 9» (Додаток 3).
Оплата праці робітників проводиться на основі Тарифної сітки з оплати праці робітників державних освітніх установ автономного округу.
Професії робітників установи тарифікуються відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників.
Розмір тарифної ставки (окладу) робітника визначається шляхом підсумовування до твору базової одиниці і тарифного коефіцієнта творів базової одиниці, тарифного коефіцієнта і коефіцієнта специфіки роботи.
Розмір коефіцієнта специфіки роботи для робітників встановлюється в розмірах, що відповідають розмірам коефіцієнта специфіки роботи, визначеним додатком 1 до цього Положення для керівників, фахівців і службовців установ, з урахуванням Класифікатора типів і видів освітніх установ і видів діяльності працівників для встановлення коефіцієнта специфіки роботи.
На тарифну ставку (оклад) робочого нараховуються районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати.
Надбавки та доплати до посадових окладів і тарифних ставок (окладів) працівників, виплати матеріальної допомоги на профілактику захворювань, виплати соціального характеру, преміювання також визначаються згідно з Положенням про оплату праці працівників БО «Когалимское професійне училище - 9» (Додаток 3).
Види надбавок і доплат до посадових окладів і тарифних ставок (окладів) працівників установи, їх розміри, порядок та умови застосування встановлюються Положенням про фонд надбавок і доплат працівникам Когалимского професійного училища - 9, погодженим з Департаментом освіти і науки Ханти-Мансійського автономного округу - Югри, в межах коштів, що спрямовуються на оплату праці.
Працівникам установи виплачується матеріальна допомога на профілактику захворювань, а також здійснюється виплата соціальної підтримки молодим фахівцям у порядку, передбаченому постановою Уряду автономного округу від 10 листопада 2005 №202-п «Про порядок і умови застосування виплат працівникам державних установ Ханти-Мансійського автономного округу - Югри ».
Працівникам освітнього закладу один раз у календарному році виплачується матеріальна допомога на профілактику захворювань.
Матеріальна допомога виплачується при догляді працівника в щорічну оплачувану відпустку.
Підставою для виплати матеріальної допомоги до відпустки на профілактику захворювань є наказ директора освітнього закладу про надання відпустки та матеріальної допомоги на профілактику захворювань.
У разі поділу щорічної (чергового) оплачуваної відпустки в установленому порядку на частини матеріальна допомога виплачується при наданні будь-якої з частин зазначеної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів.
Виплат...
