ється на сформованих традиціях, наприклад на вірі в непорушність порядку успадкування влади від батька до сина в монархічних державах. Однак не всякий монарх, який отримав владу на основі традицій, стає справжнім політичним лідером нації. І взагалі, цей тип лідерства належить переважно історії.
Лідерство на основі закону (легальне) в багатьох країнах прийшло на зміну традиційному. Лідером стає політик, обраний на основі певних законних процедур. Його авторитет спирається на впевненість у тому, що обрання відбулося за демократичними правилами в умовах змагальності і конкуренції. Наступний тип - харизматичне лідерство. Слово «харизма» має грецьке походження і в буквальному розумінні означає «благодать, божественний дар». Харизматичний лідер наділений екстраординарними, т. Е. Винятковими, якостями, що відсутні або слабо виражені в інших людей. Як правило, лідери харизматичного типу з'являються в кризові періоди, в умовах крутих суспільних змін - революцій, воєн, великих соціальних реформ, коли необхідна мобілізація всіх сил суспільства на вирішення завдань соціального оновлення. Авторитет і вплив харизматичного лідера засновані на вірі народу в його особливий дар, особливі здібності управляти, ефективно вирішувати всі проблеми.
Порівняння цих трьох типів лідерства дозволяє відзначити, що перший з них заснований на звичці, другий - на розумі (тому його іноді називають раціонально-легальним типом лідерства), а третій - на вірі. Лідери двох перших типів ефективні при вирішенні звичайних, повсякденних завдань в спокійні періоди розвитку суспільства. Лідери харизматичного типу є каталізаторами змін, їм притаманні заперечення минулого, новаторство.
еліта політичний конфлікт влада
4. Особливості виникнення «ближнього кола» (сподвижників) як процес становлення елітарної групи
Важливий аспект теорії політичних еліт - питання про механізм їх формування та відтворення. Соціальна представництво і якісний склад політичної еліти багато в чому залежить від систем їх рекрутування (відбору). Ці системи визначають: хто, як і з якої середовища здійснює відбір, які його порядок, критерії та спонукальні мотиви.
Існують дві основні системи рекрутування еліт - антрепренерская і гільдій. У реальній дійсності вони в тій чи іншій формі поєднуються, і недоліки однієї компенсуються достоїнствами інший.
антрепренерські систему відрізняють:
) відкритість, широкі можливості для представників будь-яких громадських груп на заняття лідируючих позицій;
) невелике число інституційних фільтрів, тобто формальних вимог для заняття посад;
) широке коло беруть участь у відборі, до якого можуть увійти всі виборці країни;
) висока конкурентність відбору, гострота суперництва за зайняття керівних позицій;
) першорядна значимість особистих якостей, індивідуальної активності, уміння знайти підтримку виборців.
Ця система демократична і найбільш прийнятна для людей динамічних, освічених, здатних до інновацій.
Її недоліками є часта зміна курсу у зв'язку зі змінами у правлячій еліті, слабка передбачуваність політичних рішень, конфлікти всередині еліти, значна ймовірність висунення людей непрофесійних, схильних до популізму і зовнішньому ефекту.
У цілому ж, як показує практика, антрепренерская система найбільш відповідає сучасним реаліям.
Для несформованого постіндустріального суспільства основним критерієм рекрутування еліти є здібності, але зберігають своє значення і фактори походження, власності [6].
Для системи гільдій характерні:
) закритість, відбір претендентів на високі пости головним чином з нижчих верств самої еліти, їх повільне поступове просування по щаблях службової ієрархії;
) високий ступінь інституціоналізації процесу відбору, наявність численних фільтрів - формальних вимог для заняття посади: партійність, вік, стаж роботи, освіта, рівень займаної раніше посади, позитивна характеристика, національність і т. д.;
) вузький, щодо закритий коло селектората, в який, як правило, входять лише члени вищого керівного органу чи навіть один перший керівник - глава уряду або фірми, перший секретар райкому партії і т. п.;
) тенденція до відтворення існуючого типу еліти, яка випливає з вищевикладених характеристик.
Система гільдій переважала в країнах тоталітарних. Її елементи є у Великобританії, Японії, Німеччині та інших країнах.
Дія цієї системи може бути проілюстровано на прикладі ФРН. Для того щоб зробити кар'єру, верхньою сходинкою якої бу...
