вчими актами.
Слід зазначити, що історично радянська, а потім і російська пенсійна система будувалася на чіткій залежності від трудового стажу права на пенсію та її розміру. З 1 січня 2002 року, після набрання чинності ФЗ «Про трудові пенсії в РФ», пенсії стали трудовими лише за назвою. Вельми сумнівно, що необхідні за ст. 7 цього закону 5 років страхового стажу як для чоловіків, так і для жінок для призначення трудової пенсії по старості можна назвати трудовим внеском громадянина в народне господарство. Відсутність будь-якого врахування кількісного показника трудового внеску при призначенні та обчисленні трудових пенсій по старості на загальних підставах, на думку деяких вчених, відіграє негативну роль. Ще більш сумнівною виглядає «покупка» страхового стажу, і в цьому випадку принцип «заработаной» пенсії, на якому традиційно ґрунтуються пенсійні системи багатьох країн, взагалі зникає.
Отже, на підставі вищевикладеного, можна зробити висновок, що визначення такого ключового поняття як трудова пенсія містить у собі три основні моменти:
· по-перше, названа форма трудової пенсії - це щомісячна грошова виплата;
· по-друге, перераховані мети здійснення таких виплат. Серед цих цілей названі компенсація застрахованим особам заробітної плати та інших виплат та винагород, втрачених ними у зв'язку з настанням непрацездатності внаслідок старості або інвалідності, а непрацездатним членам сім'ї застрахованих осіб - заробітної плати та інших виплат та винагород годувальника, втрачених у зв'язку зі смертю цих застрахованих осіб. Тим самим позначено призначення кожного із зазначених у п. 1 ст. 5 ??lt; garantF1: //12025146.501gt; ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» видів трудових пенсій, тобто трудової пенсії по старості, трудової пенсії по інвалідності та трудової пенсії з нагоди втрати годувальника;
· по-третє, зазначено, що право на трудову пенсію визначається відповідно до умов і нормами, встановленими ФЗ «Про трудові пенсії в РФ».
Таким чином, трудова пенсія по інвалідності - це щомісячна грошова виплата з метою компенсації застрахованим особам заробітної плати та інших виплат та винагород, втрачених ними у зв'язку з настанням непрацездатності внаслідок інвалідності, право на яку визначається відповідно до умов і нормами, встановленими ФЗ «Про трудові пенсії в РФ». При цьому наступ непрацездатності внаслідок інвалідності і втрата заробітної плати та інших виплат та винагород передбачається і не вимагає доказів. Ця презумпція відповідає встановленим у ст. lt; garantF1: //12025146.8gt; ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» умовам призначення трудової пенсії по інвалідності. Ця стаття в якості умов призначення даної трудової пенсії наступ непрацездатності або втрати заробітної плати не передбачає. Достатньо лише визнання в установленому порядку особи інвалідом I, II чи III групи.
I.III Структура трудової пенсії по інвалідності
У колишній редакції (до 1 січня 2010 г.) ст. 15 ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» була структурована відповідно по частинах трудової пенсії по інвалідності: базової, страхової та накопичувальної.
Розмір трудової пенсії по інвалідності полягав у підсумовуванні розмірів всіх частин цієї пенсії, встановлених застрахованій особі.
Сума розмірів частин трудової пенсії по старості утворювала остаточний розмір даної пенсії:
П=БЧ + СЧ + НЧ.
У тому випадку, якщо застрахованій особі були встановлені тільки дві частини його трудової пенсії по інвалідності - базова і страхова (коли у нього немає права на накопичувальну частину через відсутність коштів на спеціальній частині індивідуального особового рахунку), розмір трудової пенсії по інвалідності повинен був складатися тільки з цих частин. При цьому його правовий статус повинен був повністю тотожний розміру трудової пенсії по інвалідності, що складається з усіх трьох частин.
У теоретичному плані, можливо, говорити і про випадок, коли трудова пенсія по інвалідності складається з однієї частини - або базової, або страхової, або накопичувальної. Тим не менш, навіть у цій суто гіпотетичної ситуації розмір однієї частини трудової пенсії по інвалідності буде вважатися розміром всієї пенсії.
Розмір базової частини трудової пенсії по інвалідності, як і розмір аналогічної частини трудової пенсії по старості, був двох видів: загальний і підвищений. Загальний розмір базової частини трудової пенсії по інвалідності покладався всім застрахованим особам, які були визнані інвалідами, мають обмеження здатності до трудової діяльності III, II або I ступеня, без будь-яких додаткових умов.
Особливістю базової частини трудової пенсії по інвалідності було те, що її розмір (як загальний, так і підвищений...
