адається з трьох стадій: вихідної, або підготовчій стадії, що представляє процес формування територіальної рухливості населення; основній стадії, або власне переселення населення, міграційних потоків; заключній, або завершальній стадії, виступаючої як приживлюваність мігрантів на новому місці [37, с.12]. Стадія приживлюваності мігрантів як остання стадія міграційного процесу не є одномоментною, вона проходить протягом певного періоду часу. У цьому сенсі по відношенню до біженців та вимушених переселенців стадія приживлюваності (адаптації) формально триватиме до моменту отримання статусу громадянина держави перебування, статусу постійно проживає в ньому особи і т.д.
Правовий статус трудящого-мігранта формально в законодавстві Російської Федерації не закріплений. Зважаючи на сказане можна говорити лише про міжнародно-правовий статус трудящих-мігрантів (Росія є учасником Угоди lt; garantF1: //1019722.0gt; про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15 квітня 1994 року, а також низки двосторонніх угод про соціальний захист трудящих-мігрантів). При цьому правовий статус трудящого-мігранта поширюється тільки на іммігрантів - іноземних громадян та осіб без громадянства, громадяни Російської Федерації трудовими мігрантами не є.
Говорячи про особливості правового статусу окремих категорій мігрантів, необхідно згадати проблему визначення правового статусу так званих незаконних або нелегальних мігрантів, т. е. осіб, що прибули або знаходяться на території Російської Федерації з порушенням правил в'їзду або перебування. У деяких джерелах їх називають особами з неврегульованим правовим статусом.
Можна виділити два основних підходи до визначення правового статусу даної категорії мігрантів. Відповідно до першого з них особи, які прибули або знаходяться на території Російської Федерації з порушенням встановленого порядку, знаходяться поза правовим полем. Виходячи з другого підходу, вони все-таки мають правами та обов'язками за певними винятками.
Особи, які прибули або перебувають на території Російської Федерації з порушенням встановленого порядку, володіють комплексом універсальних прав, свобод і обов'язків, закріплених нормами міжнародного права, а також правами і свободами, що містяться в Конституції РФ та інших нормативних правових актах і распространяющимися на кожного людини.
Відповідно до ст. 17 lt; garantF1: //10003000.17gt; Конституції РФ в Російській Федерації визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права і відповідно до цієї Конституції. Основні права і свободи людини є невідчужуваними і належать кожному від народження. Тому теза про знаходження незаконних мігрантів поза правовим полем є досить спірним. Проблема полягає в тому, що без отримання відповідного правового статусу мігранти не зможуть реалізувати додаткові права і свободи, що належать їм відповідно до норм міжнародного права та національного законодавства як трудящим-мігрантам, біженцям, вимушеним переселенцям і т.д. Крім того, у разі підтвердження факту порушення порядку в'їзду або перебування на території держави особа може бути вислано за його межі.
Таким чином, у зміст правового статусу мігрантів входять права, свободи та обов'язки, надані їм відповідно до норм міжнародного права, а також національного законодавства держави виїзду і держави в'їзду (якщо мова йде про внутрішні мігрантах - адміністративно-територіальній одиниці виїзду і , відповідно, в'їзду).
У 1977 р в Страсбурзі була підписана Європейська конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів .
Держави - члени Ради Європи визнали необхідним врегулювати правове становище трудящих-мігрантів, громадян держав-членів Ради Європи, з тим, щоб забезпечити їм, наскільки це можливо, режим не менш сприятливий, ніж той, яким користуються національні трудящі приймаючої держави, у всьому, що пов'язано з умовами життя і роботи. У категорію трудящих-мігрантів не потрапили моряки, артисти, які навчаються особи, сезонні і прикордонні робітники.
Конвенція заклала в процес найму такі інститути, як професійний іспит і медичне обстеження, що згодом отримали широке розповсюдження і в інших країнах як інструменти ефективного відбору найбільш придатних для прийому на роботу іноземних громадян.
Договірні сторони зобов'язалися обмінюватися між собою і постачати кандидатів на еміграцію відповідною інформацією про проживання, умови та можливості возз'єднання з сім'єю, характер роботи, можливості укладення нового трудового договору після закінчення строку першого, необхідної кваліфікації, умови праці та життя (включаючи її вартість), винагороду, соціальне забезпечення, житло, харчування, переказ заощаджень, проїзді і відрахування, що здійснюються із заробітної плати на соціальний захист і забез...
