я може давати рекомендації про направлення отдельн их муніципальних службовців на підвищення кваліфікації.
У разі незгоди муніципального службовця з пониженням на посаді або неможливості переведення за його згодою на іншу посаду муніципальної служби представник наймача (роботодавець) може у термін не більше одного місяця з дня атестації звільнити його з муніципальної служби у зв'язку з невідповідністю замещаемой посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Після закінчення зазначеного терміну звільнення муніципального службовця або пониження його в посаді за результатами даної атестації не допускається. p align="justify"> Муніципальний службовець має право оскаржити результати атестації в судовому порядку.
Положення про проведення атестації муніципальних службовців затверджується муніципальним правовим актом відповідно до типового положення про проведення атестації муніципальних службовців, затверджується законом суб'єкта Російської Федерації.
4. Підстави для розірвання трудового договору з муніципальним службовцям
Крім підстав для розірвання трудового договору, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, трудовий договір з муніципальним службовцям може бути також розірваний з ініціативи представника наймача (роботодавця) у разі:
) досягнення граничного віку, встановленого для заміщення посади муніципальної служби;
) припинення громадянства Російської Федерації, припинення громадянства іноземної держави - учасниці міжнародного договору Російської Федерації, відповідно до яких іноземний громадянин має право перебувати на муніципальній службі, придбання ним громадянства іноземної держави чи отримання ним дозволу на проживання чи іншого документа, що підтверджує право на постійне проживання громадянина Російської Федерації на території іноземної держави, яка не є учасником міжнародного договору Російської Федерації, відповідно до якого громадянин Російської Федерації, що має громадянство іноземної держави, має право перебувати на муніципальній службі;
) недотримання обмежень і заборон, пов'язаних з муніципальною службою і встановлених статтями 13 і 14 цього Закону.
Допускається продовження терміну перебування на муніципальній службі муніципальних службовців, які досягли граничного віку, встановленого для заміщення посади муніципальної служби. Одноразове продовження терміну перебування на муніципальній службі муніципального службовця допускається не більше ніж на один рік. p align="justify"> Література
Федеральний закон В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ» № 35-ФЗ, від 2 березня 2007 року.
52. Порядок ведення та оформлення справ муніципальних службовців, соціально-економічне становище муніципального службовця
. Порядок ведення та оформлення справ муніципальних службовців
На муніципального службовця заводиться особова справа, до якого долучаються документи, пов'язані з його надходженням на муніципальну службу, її проходженням і звільненням з муніципальної служби.
Особиста справа муніципального службовця зберігається протягом 10 років. При звільненні муніципального службовця з муніципальної служби його особиста справа зберігається в архіві органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти за останнім місцем муніципальної служби. p align="justify"> При ліквідації органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти, в яких муніципальний службовець заміщав посаду муніципальної служби, його особиста справа передається на зберігання до органу місцевого самоврядування, виборчу комісію муніципального освіти, яким передані функції ліквідованих органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти, або їх правонаступників.
Ведення особистого справи муніципального службовця здійснюється в порядку, встановленому для ведення особистого справи державного цивільного службовця
2. Соціально-економічне становище муніципального службовця
Муніципальному службовцю гарантуються:
1) умови роботи, що забезпечують виконання ним посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції;
) право на своєчасне і в повному обсязі отримання грошового утримання;
) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки;
) медичне обслуговування муніципального служ...
