федеральними законами порядку. В окремих муніципальних утвореннях федеральними законами можуть встановлюватися додаткові вимоги до перевірки відомостей, що подаються громадянином при вступі на муніципальну службу. p align="justify"> У разі встановлення в процесі перевірки, передбаченої частиною 4 цієї статті, обставин, що перешкоджають надходженню громадянина на муніципальну службу, вказаний громадянин інформується в письмовій формі про причини відмови у вступі на муніципальну службу.
Надходження громадянина на муніципальну службу здійснюється в результаті призначення на посаду муніципальної служби на умовах трудового договору у відповідності з трудовим законодавством з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.
Громадянин, що надходить на посаду голови місцевої адміністрації за результатами конкурсу на заміщення зазначеної посади, укладає контракт. Порядок заміщення посади голови місцевої адміністрації за контрактом та порядок укладення та розірвання контракту з особою, що призначається на зазначену посаду за контрактом, визначаються Федеральним законом від 6 жовтня 2003 року N 131-ФЗ "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації". Типова форма контракту з особою, що призначається на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, затверджується законом суб'єкта Російської Федерації. p align="justify"> Надходження громадянина на муніципальну службу оформляється актом представника наймача (роботодавця) про призначення на посаду муніципальної служби.
Сторонами трудового договору при вступі на муніципальну службу є представник наймача (роботодавець) і муніципальний службовець.
2. Конкурс на заміщення посади муніципальної служби
При заміщенні посади муніципальної служби в муніципальній освіті висновку трудового договору може передувати конкурс, в ході якого здійснюється оцінка професійного рівня претендентів на заміщення посади муніципальної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади муніципальної служби.
Порядок проведення конкурсу на заміщення посади муніципальної служби встановлюється муніципальним правовим актом, що приймається представницьким органом муніципального освіти. Порядок проведення конкурсу повинен передбачати опублікування його умов, відомостей про дату, час і місце його проведення, а також проекту трудового договору не пізніше ніж за 20 днів до дня проведення конкурсу. Загальне число членів конкурсної комісії в муніципальній освіті та порядок її формування встановлюються представницьким органом муніципального освіти. p align="justify"> Представник наймача (роботодавець) укладає трудовий договір і призначає на посаду муніципальної служби одного з кандидатів, відібраних конкурсною комісією за результатами конкурсу на заміщення посади муніципальної служби.
3. Атестація муніципальних службовців
Атестація муніципального службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади муніципальної служби. Атестація муніципального службовця проводиться один раз на три роки. p align="justify"> Атестації не підлягають наступні муніципальні службовці:
1) заміщають посади муніципальної служби менше одного року;
) досягли віку 60 років;
) вагітні жінки;
) перебувають у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Атестація зазначених муніципальних службовців можлива не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки;
) заміщають посади муніципальної служби на підставі строкового трудового договору (контракту).
За результатами атестації муніципального службовця атестаційна комісія виносить рішення про те, відповідає муніципальний службовець замещаемой посади муніципальної служби або не відповідає. Атестаційна комісія може давати рекомендації про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі, в тому числі про підвищення їх на посаді, а в разі необхідності рекомендації про поліпшення діяльності атестуються муніципальних службовців. Результати атестації повідомляються атестованим муніципальним службовцям безпосередньо після підведення підсумків голосування. Матеріали атестації передаються представнику наймача (роботодавцю). p align="justify"> За результатами атестації представник наймача (роботодавець) приймає рішення про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі або в термін не більше одного місяця з дня атестації про зниження муніципального службовця на посаді з його згоди. За результатами атестації атестаційна комісі...
