Державна освітня установа вищої професійної освіти
Національний Дослідницький Томський Політехнічний Університет
Кафедра Менеджменту
РЕФЕРАТ
з дисципліни Соціологія
на тему: Соціальні проблеми праці в Росії
Виконала студентка
гр. О - 3294: Д.О. Козловська
Перевірила: І.М. Довгих
Томськ - 2011
Всі ми власники своєї праці і можемо продати його тому, хто його потребує. Таким чином, формується ринок праці, який схожий на інші ринки товарів і послуг, але є й важливі особливості:
· по-перше, товар - послуги праці, пропонований на цьому ринку, дуже неоднорідний;
· по-друге, ціною праці є ставка заробленої плати, яка менш рухлива, ніж ціни на інші товари, і від її рівня залежать умови життя громадян;
· по-третє, відносини роботодавця та найманого працівника, як відносини панування і підпорядкування, завжди породжують суперечності і боротьбу.
Ринок праці, на відміну від ринків інших товарів має соціальні проблеми, які пов'язані з тим, що праця не відділимо від його власника - людини.
Перша проблема пов'язана з відмінністю інтересів найманих працівників і роботодавців. Для роботодавця основне завдання полягає в максимізації прибутку і мінімізації витрат. Це не поєднується з бажанням робочих про підвищення заробленої плати і поліпшення умов праці. Щоб відстоювати свої інтереси перед наймачами робочі об'єднуються в профспілки. Зігравши чималу роль у розвитку цивілізованого ринку праці, профспілки в промислово розвинених країнах сьогодні йдуть в історію. Але по-іншому йдуть справи в країнах, які тільки почали свій шлях до вершин економічного розвитку, і конфлікти ще дуже гострі. Тут профспілкам ще довго доведеться відстоювати інтереси тих, кому нічого продати, крім своєї здатності працювати за наймом.
У нашій країні профспілки охоплюють велику частину працівників, які працюють на державних і муніципальних підприємствах, але ці профспілки не можна назвати повністю незалежними від роботодавця. Працівники ж приватних підприємств в основному змушені захищати свої права самостійно. Основні завдання існуючих профспілок полягають в укладанні колективних договорів, в яких визначаються порядок встановлення ставок зарплати, понаднормових ставок, вихідних днів і перерв, відрахувань у фонди, порядок регулювання зарплати з урахуванням інфляції.
Наявність профспілки на ринку праці істотно видозмінює модель рівноважного ринку праці. Якщо профспілка провела через колективний договір нову ставку зарплати, вище рівноважної, то попит на працю стане менше пропозиції. А це означає, виникне безробіття.
Профспілки у своїй боротьбі з роботодавцями повинні проявляти обережність у вимогах підвищення зарплати, щоб не викликати більш важких наслідків, як безробіття, інфляцію, змін в оплаті праці на підприємствах, де немає профспілок, які не викликати звільнення працівників, при висуненні своїх вимог консультуватися з економістами, юристами.
Друга проблема пов'язана з тим, що на ринку праці є межа падіння цін. Ця межа визначається сумою, яку треба сплатити за придбання мінімальної кошика благ, які необхідні людині, щоб вижити, тобто прожитковим мінімумом.
Прожитковий мінімум в різних регіонах різний, істотно залежить від рівня сформованих цін на основні товари. Крім того, єдиний підхід у його визначенні помилковий, так як у людей різні навіть первинні потреби, різні кліматичні умови, різні умови проживання, різний рівень життя. Але для всіх міст він вище середнього, встановленого державою і, саме головне, вище мінімальної заробленої плати.
Мінімальна зарплата - це плата за некваліфіковану, самий найпростіший працю. У країнах, де вирує економічна криза, де не сформований ринок праці, де слабка роль профспілок, мінімальна зароблена плата може бути нижче прожиткового мінімуму. Крім того, встановлення мінімальної зарплати - це приклад державного втручання в ринковий механізм.
На вакансії в основному знаходяться робочі місця з мінімальною заробітною платою (двірники, прибиральники сходових кліток, вантажники) або надзвичайно важкими умовами праці (вахтовий метод, нічна робота). На вакансії з більш високою оплатою потрібні працівники з великим стажем, зі знанням ПК або будь-якими іншими особливими умовами - причому такі вакансії швидко закриваються. Разом з тим існує значна армія безробітних, які не м...
