ожуть знайти роботу, відповідну їх кваліфікації або яких не влаштовують запропоновані умови найму.
Прожитковий мінімум - є основа для обчислення мінімальної заробленої плати і зарплати високо кваліфікованих працівників. Держава зобов'язана стежити за цими рівнями, захищаючи інтереси трудящих і запобігаючи соціальну напруженість.
Припустимо, людина знайшов собі роботу, відповідну його можливостям, знанням, запитам. Підписавши документи про наймання, він іде з ринку праці на час, але не зі сфери економічних відносин. Вони лише змінюють свій характеру. Тепер головна проблема (третя) - для наймача - як домогтися, щоб людина трудилася з найвищою віддачею, а для працівника - як отримати за свою працю побільше.
Кожна людина індивідуальна і навіть одну й ту ж роботу він може виконувати по-різному.
Витрати часу, звичайно, залежать від обсягу роботи, а також від умов роботи, від особливостей людини і від стимулювання роботи.
Людство придумало масу способів стимулювання: заохочення через зарплату, участь в успіху raquo ;, формування пенсій у прямій залежності від зарплати та ін. Більшості людей мало тільки зростаючого достатку, вони хочуть брати участь в управлінні підприємством, відчувати себе співвласником, щоб до їхньої думки прислухалися, щоб вони користувалися повагою оточуючих.
Необхідно домогтися збігу інтересів співробітників та інтересів фірми, мотивувати співробітників різними способами на підвищенні продуктивності праці, особливо через участь у загальному успіху.
Проблема протекціонізму у сфері працевлаштування гостро відчувається у всій Росії. Навіть президент Дмитро Медведєв нещодавно з обуренням заявив: Рішення про заміщення посади деколи приймаються по знайомству, за принципом особистої відданості або, що найбільш огидно, за гроші, тобто посади продаються raquo ;.
Ще в царській Росії влаштуватися на роботу навіть дрібним чиновником на губернському рівні без протекції було неможливо. У Петербурзі варіант самі з вусами не проходив в принципі. Втім, і сьогодні найбільш популярним способом роздобути бажану посаду залишається значуще знайомство.
В якості показового прикладу фахівці Вищої школи економіки відібрали найбільш прогресивне з усіх російських міністерств - Міністерство економічного розвитку і торгівлі. У результаті виявилося, що 55% чиновників в це відомство потрапили завдяки друзям, знайомим і родичам, і лише 9% - у результаті класичного відбору через оголошення в ЗМІ. На жаль, це далеко не окремий випадок. Днями радіостанція Ехо Москви raquo ;, задала питання своїм радіослухачам: Як ви ставитеся до пристрою на роботу по знайомству, позитивно чи негативно raquo ;. 50% відповіли оцінили даний факт вельми позитивно, 47% скоріше негативно, і 3% не змогли відповісти. Можливо, правильніше було б розділити дане питання на два: Як ви ставитеся до того, що на хорошу роботу вас влаштують по знайомству? Laquo; і Як ви поставитеся до пристрою на роботу по знайомству в принципі?" . Коли справа стосується тебе особисто, в Росії частенько питання моральності та порядності відходять на другий план. І навпаки - якщо хтось подекуди у нас деколи, то це як мінімум некрасиво.
Раніше, а саме восени 2006 року, фахівці рекрутингового агентства Kelly Services опитали три тисячі людей з Москви, Петербурга та інших міст, щоб дізнатися, яким чином росіяни знаходять собі роботу. З'ясувалося, що 27% зробили це за допомогою друзів і знайомих, 20% - через оголошення, 19,5% - звернувшись безпосередньо в компанію. В цілому ситуація в столицях все ж виглядає не так критично, як у регіонах.
Цілком логічно, що за межами Петербурга і Москви і конкуренція за робоче місце жорсткіше, і традиції міцніше. Фахівці Нижегородського державного університету в своєму Дослідженні норм організаційної культури у сфері приватного бізнесу зробили наголос саме на регіональний сегмент. Там картина виявилася ще більш непривабливою. Спосіб влаштування на роботу по знайомству складає на периферії - 57%, по оголошенню - 28%, через агентства - 8,5%.
Справедливості заради варто відзначити, що в Росії відсоток влаштування на роботу за протекцією, принаймні, у порівнянні з 90-ми, все ж падає. Якщо порівняти нинішні дані з цифрами до 2000 року, то прогрес очевидний. Зокрема, на порозі другого тисячоліття Інститут порівняльних досліджень трудових відносин (ІСІТО) провів соціологічне дослідження Перебудова зайнятості та розвиток ринку праці в Росії raquo ;. В якості інформаційної бази використовувалися 260 вільних інтерв'ю з працівниками 20 промислових підприємств в Самарі і Кемерово. У ході дослідження з'ясувалося, що до 1990 року більшість трудящих в цих містах влаштовували...
