Трудове право
Зміст
1. Поняття, предмет, метод, джерела принципи трудового права
. Трудові відносини
. Трудовий договір: поняття та зміст, висновок і припинення
4. Захист трудових прав і свобод. Вирішення трудових спорів
Список літератури
1. Поняття, предмет, метод, джерела та принципи трудового права
Трудове право - це галузь права, регулююча працю найманих працівників на підприємствах, в установах, організаціях. Норми трудового права регулюють не технологічні процеси, а соціальні зв'язки суб'єктів трудових відносин, тобто суспільні форми праці.
Предметом трудового права є трудові відносини, що виникають при застосуванні працівником своєї здатності до праці в процесі трудової діяльності, та інші безпосередньо пов'язані зніми відносини. До них відносяться:
організація праці та управління працею;
працевлаштування у даного керівника;
професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників
безпосередньо у даного роботодавця;
соціальне партнерство, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод;
участь працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
матеріальна відповідальність роботодавців і працівників у сфері праці;
нагляд і контроль над дотриманням трудового законодавства;
вирішення трудових спорів.
Для трудового права характерне поєднання диспозитивного та імперативного методів. Варто відзначити, зокрема, поєднання централізованого регулювання праці з локальним (всередині організації) регулюванням. Централізоване регулювання виражається у виданні державою законодавчих актів у сфері трудових відносин. Серед локальних нормативних актів найважливіше місце займають колективний договір, різні угоди. Юридична рівність сторін у момент укладення трудового договору поєднується з підпорядкуванням працівника з вказівками роботодавця в процесі трудової діяльності, підпорядкуванням всіх працівників внутрішньому трудовому розпорядку, підпорядкуванням всіх сторін трудових правовідносин законним вимогам органів державного нагляду, громадського контролю. Заходи відповідальності по трудовому праву мають майново-дисциплінарний характер. Це може бути зауваження, догана, позбавлення премії, звільнення або звільнення з посади. Застосування санкцій і захист прав працівників здійснюється у позасудовому порядку, за винятком питань, пов'язаних з поновленням на роботі працівників.
Джерела трудового права поділяються на федеральні і локальні.
До федеральним джерел відносяться:
Конституція Російської Федерації, яка є юридичною базою трудового законодавства;
Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК РФ). 1 жовтня 2006 вступила в силу нова редакція Трудового кодексу Російської Федерації.
федеральні закони РФ, містять норми трудового права;
укази Президента РФ,
постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;
постанови вищих судових інстанцій Суду Російської Федерації щодо спірних питань трудових відносин.
До локальних джерел трудового права належать:
нормативно-правові акти суб'єктів Російської Федерації;
правотворчість органів місцевого самоврядування;
правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на підприємстві;
колективні договори та угоди;
трудові договори (контракти);
накази і розпорядження керівників підприємств та установ.
Особливе місце серед джерел трудового права займають акти Міжнародної організації праці (МОП). Російська Федерація визнала дію на своїй території п'ятдесяти конвенцій МОП.
Принципи трудового права:
. принцип вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці;
. принцип рівної винагороди за рівну працю без якої б то не було дискримінації;
. принцип неприпустимість погіршення становища працівників нижче рівня, передбаченого чинним законодавством про працю.
. Трудові відносини
<...
