p align="justify"> Трудові відносини складають основний зміст трудового права. По суті це суспільні відносини, врегульовані нормами трудового права.
Ст. 15 ТК РФ містить розгорнуте визначення трудових відносин. Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором
Зовні трудове відношення виглядає як вид зобов'язальних відносин цивільного права. Проте в рамках цивільно-правових відносин виконавець зобов'язаний надати обумовлений договором результат праці, тобто належно виконати зобов'язання. Механізм і способи виконання зобов'язання цивільне право не регулює питання, що стосуються характеру і міри праці, режим і розпорядок робочого дня, способи виконання прийнятих зобов'язань, тобто. Е. Сам процес праці, а не тільки його результат входить до компетенції трудового правовідносини, що й відрізняє його від цивільних правовідносин.
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору (ст. 16 ТК РФ). В окремих випадках трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
обрання на посаду;
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
призначення на посаду або затвердження на посаді;
направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти;
судового рішення про укладення трудового договору;
фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника випадку, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець (ст. 20 ТК РФ).
Працівником визнається фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Роботодавець - це фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. Роботодавцями можуть бути фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, і інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню. Роботодавцями визнаються також фізичні особи, які використовують працю інших громадян для особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Відповідно до ст. 21 ТК РФ працівник має право:
на укладення, зміна і розірвання трудового договору;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ни...
