Введення
Актуальність обраної теми дуже велике. З початком 21 століття в економіці Росії намітився ряд позитивних змін, що дозволяють подолати багато з тих негативних тенденцій, які характеризували російський ринок праці в кінці 20 століття.
Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, притаманне лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результаті численних протиріч між працею і капіталом.
Довгий час вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільному виробництві, і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього все працездатне населення за принципом «хто не працює, той не їсть ». Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть. Але й тоді реалії життя вступали в протиріччя з панівною філософією загальності праці. Про це свідчила наявність трудоізбиточних районів насамперед у республіках Середньої Азії та Закавказзя. Поряд з вимушеною незайнятістю в одних регіонах існувала сверхзанятость в інших. Це стосувалося європейської частини РСФСР і республік Прибалтики.
Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані зі структурною перебудовою російської економіки і виникненням нових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. У результаті неминуче вивільнення працівників з підприємств в умовах переходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без того численної армії безробітних. Однак розглядати безробіття як явище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника.
Мета даного дослідження - показати сутність ринку праці та проблеми його формування та стабільного функціонування в сьогоднішніх умовах.
Основні завдання курсової роботи:
ринок праці: поняття, сутність;
формування ринку праці в Росії;
проблеми функціонування ринку праці.
Основними джерелами для написання роботи є періодичні видання, а саме статті з економічних журналів. Для розгляду теоретичної сторони питання використовувалися роботи таких авторів, як Р.І. Капелюшников, Ю.Г. Одегов, А.Л. Мазіна та ін.
1. Поняття і сутність ринку праці
.1 Праця як фактор виробництва
Праця -це процес свідомої доцільної діяльності людей, спрямований на створення необхідних їм благ. Процес праці пов'язаний з витратами людської енергії, мускулів, інтелекту.
Подібні витрати розглядаються економічною теорією як витрачання робітничої сили людини. Під робочою силою розуміється здатність людини до праці, здатність фізична і професійна. Це означає, що для того, щоб працювати, треба мати певний здоров'ям і професійними знаннями та навичками. Робоча сила, таким чином, існує до того, як починається процес праці, який постає у вигляді функції робочої сили. Оскільки робоча сила виступає як праця в потенціалі, то вона розглядається як трудовий ресурс. У масштабах усього суспільства трудові ресурси представлені тією частиною населення країни, яка здатна до праці, тобто володіє робочою силою.
Праця як фактор виробництва має кількісні та якісні характеристики. Кількісні характеристики відображають затрати праці, що визначаються чисельністю працюючих, їх робочим часом і інтенсивністю праці, тобто напруженістю праці в одиницю часу. Якісні характеристики праці відображають рівень кваліфікації працівників. За цим рівнем існує загальне поділ працівників на кваліфікованих, напівкваліфікованих і некваліфікованих.
До кваліфікованим відносять працівників, навчання та підготовка яких зажадали значного часу, які оволоділи великою інформацією і здатні здійснювати складні не стільки в фізичному, скільки в інтелектуальному плані трудові операції. У цю категорію насамперед включаються професійні працівники, зараховують в Росії до службовців: викладачі, лікарі, юристи, економісти, керівні працівники державних органів, пройшли тривалу загальну і професійну підготовку та є носіями значній інформації, необхідної для здійснення складних робіт.
Напівкваліфіковані відносять працівників, підготовка яких не зажадала тривалого часу і які, володіючи обмеженим обсягом інформації, здатні виробляти трудові операції середньої складності.
некваліфікованих вважають працівників, які виконують роботу, яка потребує спеціальної підготовки. Як правило, навчання не...
