обхідним трудовим операціям та отримання необхідної для цього інформації відбувається в процесі самої праці, як, наприклад, праці землекопів.
Кваліфікація працівників знаходить відображення в ступені складності їх праці. Некваліфіковану працю вважається простим, а кваліфікований. складним, як би зведеним в ступінь простою працею, або простою працею, помноженим на відповідний коефіцієнт складності.
Розглянуті характеристики праці тісно пов'язані один з одним, недоліки одних характеристик можуть бути відшкодовані достоїнствами інших. Наприклад, з погляду суспільного виробництва, неповна зайнятість робочого населення може бути відшкодована підвищеною тривалістю робочого часу або інтенсивністю праці працівників. Зростання інтенсивності праці компенсує скорочення робочого дня і навпаки.
Ставлення результату праці у вигляді кількості вироблених продуктів (П) до його витратам в одиницю часу (Зт) характеризує продуктивність праці (Пт):
Пт=П/Зт.
Зростання продуктивності дозволяє при даних витратах праці в одиницю часу виробляти більше продукції. Продуктивність праці залежить від ряду факторів, які можна поділити на суб'єктивні і об'єктивні. До суб'єктивних чинників відносять все те, що безпосередньо пов'язане з людиною як суб'єктом праці. Насамперед, це його кваліфікація. Кваліфікована праця в одиницю часу створює більше благ, ніж некваліфікована. Іншим фактором є кооперація праці. Важливу роль у забезпеченні продуктивності праці відіграє його організація. Організація праці повинна виключати непродуктивні витрати зусиль працівників, забезпечувати відповідальне ставлення до праці, викликати у працівників зацікавленість у результатах своєї праці.
До об'єктивних факторів продуктивності праці відносять зміни в речових факторах виробництва, землі і капіталі, що виступають як об'єктів праці. Наприклад, заміна менш родючого ділянки землі на більш родючий дозволяє збільшити урожай при колишніх витратах праці. Оснащення працівників машинами веде до збільшення обсягів виробництва продукції навіть при скороченні витрат праці. Тут можна бачити, що дію об'єктивних факторів веде до того, що вони заміщають працю як фактор виробництва. При цьому виявляються ті ж закономірності, що й при заміщенні землі. Заміщення праці капіталом може викликати зростання віддачі від кожної додатково вовлекаемой одиниці капіталу до певного моменту, після чого віддача починає падати, тобто вступає в дію ефект спадної віддачі на капітал як фактор виробництва. Слід зазначити, що суб'єктивні і об'єктивні чинники впливають на продуктивність праці в тісній взаємодії один з одним. Хоча, можна говорити про чистої продуктивності, яка визначається лише суб'єктивними факторами або тільки речовими.
У першому випадку доводиться говорити про продуктивній силі праці, а у другому. про продуктивній силі землі або капіталу. Але зазвичай продуктивність визначають одночасно кількома факторами. Так, якщо на підприємстві стара техніка замінюється на нову, то ці зміни можуть не забезпечити зростання продуктивності, якщо не відбудуться відповідні зміни в праці з обслуговування техніки. Так що зростання продуктивності тут визначається не тільки капіталом, але і працею.
1.2 Еволюція поняття «ринок праці»
ринок праця об'єктивний благо
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.
Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі-продаж робочої сили, де її ціною є заробітна плата.
У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку підприємців та попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несучих зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу.
З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадію ускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнав істотних змін і ринок робочої сили. Робітничий рух призвело до розширення поняття «умови найму». Вони стали включати в себе не тільки зарплату і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачене, але не відпрацьований робочий час (тобто відпустку), різні соціальні виплати тощо.
Змінилося с...
