Тема:
Удосконалення кадрової політики цивільних службовців на прикладі прокуратури Челябінської області
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи кадрової політики в органах прокуратури Російської Федерації
. 1 Кадрова політика в системі державної влади
. 2 Правове регулювання державної служби в органах прокуратури
. 3 Структура органів прокуратури Російської Федерації
Глава 2. Аналіз реалізації кадрової політики цивільних службовців Прокуратурою Челябінської області
. 1 Загальні положення про Прокуратуру Челябінської області
. 2 Практика реалізації кадрової політики цивільних службовців Прокуратурою Челябінської області
. 3 Недоліки в реалізації кадрової політики цивільних службовців Прокуратурою Челябінської області
Глава 3 Вдосконалення реалізації кадрової політики цивільних службовців Прокуратурою Челябінської області
. 1 Пропозиції щодо вдосконалення реалізації кадрової політики цивільних службовців Прокуратурою Челябінської області
. 2 Розробка програми щодо вдосконалення
. 3 Ефективність запропонованих рекомендацій
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Програми
Введення
Конституції РФ, ст. 1,4 Федерального закону «Про прокуратуру Російської Федерації» (далі - Закон про прокуратуру) від 17.02.92 р прокуратура РФ становить єдину федеральну систему органів з підпорядкуванням нижчестоящих прокурорів вищестоящим і Генеральному прокурору РФ, здійснюють від імені РФ нагляд за дотриманням Конституції РФ і діючих на її території законів. Таким чином, прокуратура володіє специфічними функціями і завданнями, успішна реалізація яких залежить в першу чергу від того, наскільки правильно, активно і сумлінно виконують свої службові обов'язки самі працівники прокуратури.
Важливість стоять перед прокуратурою завдань визначає і важливість державної кадрової політики Прокуратури РФ. На даному етапі розвитку нормотворчості про трудові відносини в прокуратурі російський законодавець веде активний пошук найбільш ефективні способів регулювання даних відносин. Закон про прокуратуру поклав початок якісних змін у регулюванні праці працівників прокуратури, а в діючій третя його редакції цим відносинам присвячений вже окремий розділ. Між тим, незважаючи на глибоку потребу серйозного наукового аналізу кадрової державної політики в органах прокуратури, ця тема досі не отримала свого належного дослідження. Цілісних робіт авторів з даної проблеми не було, але справедливо зауважити, що є досить велика бібліографія, що включає роботи авторів з практичних питань кадрової державної політики прокуратури, його наукової організації.
Вищевикладене зумовлює актуальність теми цього дослідження.
В якості інформаційної бази при роботі над сьогоденням дослідженням служили.
) російські правові нормативні акти, а також діючі (або діяли) на території РФ правові нормативні акти Союзу РСР;
) джерела міжнародного права;
) нормативно-правові акти суб'єктів РФ;
) матеріали судової практики;
) правозастосовні акти Генеральної прокуратури РФ і суб'єктів РФ;
) літературні джерела з філософії, державного управління, трудовому, прокурорсько-наглядовому праву,
) енциклопедичні та довідкові видання;
) публікації в періодичній пресі.
Об'єкт роботи - прокуратура Челябінської області.
Предмет роботи - діяльність Прокуратури Челябінської області по здійсненню кадрової політики цивільних службовців.
Мета роботи - на основі аналізу проблем у діяльності Прокуратури Челябінської області по здійсненню кадрової політики цивільних службовців запропонувати рекомендації щодо їх вирішення.
Відповідно з предметом, об'єктом і метою дослідження вирішуються наступні завдання:
розглянути кадрову політику в системі державної влади;
проаналізувати правове регулювання державної служби в органах прокуратури;
розглянути структуру органів прокуратури Російської Федерації;
розглянути загальні пол...
