АКАДЕМІЯ праці і соціальних відносин
КАФЕДРА профспілкового руху
Контрольна робота
Основне протиріччя між роботодавцями та найманими працівниками
Автор
Мартинов Олександр Едуардович
Зміст
Введення
. Поняття «найманий працівник»
. Основні суперечності між роботодавцем і найманим працівником
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Якщо за радянських часів трудові відносини були гранично ясні і зрозумілі: держава - начальник, народ - підлеглий, працівник, то в сучасній Росії ситуація змінилася. З розвитком малого бізнесу з'явилося нова класифікація людей на роботодавців і найманих працівників. У зв'язку з цим роботодавець в праві вибирати собі робітників з наявних кандидатур, а робітник у свою чергу обирає місце роботи з наявних пропозицій. Проте останнім часом почастішали випадки зміни працівником місця роботи. Цей процес негативно позначається як на роботодавця (збільшується рівень плинності кадрів), так і на працівнику (немає стабільності). Для того щоб уникнути цього необхідно розібратися в причинах, що спонукають працівника шукати нове місце роботи. Найчастіше, основними причинами є розбіжності з керівництвом.
В основному тим, хто хотів би змінити роботу, їхня нинішня робота не подобається через розбіжності з керівництвом з приводу низької зарплати (63%), нерегулярної та неповної оплати праці (33%). А спонукають цих людей все ж таки залишатися на колишньому місці найчастіше близькість роботи від дому (24%) і хороші відносини з колективом (20%).
Додамо, що через нецікавої роботи (виробничі розбіжності між працівником і роботодавцем) готові змінити її на іншу 15% у розглянутій групі, а неможливість проявити себе, свої здібності, знання, досвід є спонукальним мотивом для 11%.
Майже кожен другий бажаючий змінити роботу (46%) зайнятий на підприємстві, де можна очікувати скорочення штатів. А серед тих, хто не думає про перехід на інше місце роботи, понад половину зайнято на підприємствах, де скорочення не передбачається (55%).
Таким чином, можна зробити висновок, що в сучасній Росії проблема суперечності між роботодавцем і найманим працівником є ??основною причиною проблем, пов'язаних з працевлаштуванням на території Російської Федерації, що підкреслює її актуальність і необхідність у її вивченні та вирішенні.
1. Поняття «Найманий працівник»
Пореформене час привнесла в життя росіян безліч соціальних нововведень. Одне з важливих змін пов'язане з появою такої соціальної номінації, як «найманий працівник», з розумінням того, що існує роботодавець, що ставить завдання і оплачивающий трудовитрати працівника, і існує сам працівник виконавець.
Найманий працівник-особа, яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, в організації, незалежно від їх форм власності та господарсько-правових норм. Трудовий договір відрізняє статус найманого працівника від статусу громадян, зайнятих індивідуальною підприємницькою діяльністю, виконують роботу за цивільно-правовими договорами, фермерів, членів кооперативів та сімейних підприємств.
. Основні суперечності між роботодавцем і найманим працівником
Взаємодія ключових економічних суб'єктів: роботодавця та найманого працівника на всіх етапах розвитку ринкових відносин становить основу процесів створення вартості. При цьому ефективність даних процесів обумовлена ??системою розподільних відносин, що визначають ступінь участі суб'єктів у процесах виробництва. Разом з тим розподільні відносини дуже специфічні, оскільки, якщо в процесі виробництва роботодавець і найманий працівник мають єдину мету - створення вартості і єдиний вектор її досягнення, то процес розподілу формує конфлікт, незважаючи на те, що спільна мета ефективно досягнута. При цьому, якщо загальносвітові тенденції демонструють можливості дозволу або згладжування суперечностей у процесі розподілу, то в країнах з трансформаційною економікою всі суперечності розподільних відносин праці і капіталу виявляються найяскравіше. У Росії становлення і розвиток ринкових відносин супроводжувалося виникненням цілого ряду проблем розподільних відносин роботодавців і найманих працівників. Здешевлення фактора «праця», у тому числі інтелектуального і підприємницького її елемента, диференціація факторних доходів, збільшення доходів від власності - є деякими з безлічі проблем розподільних відносин праці і капіталу.
Інтеграція ро...
