сійської економіки у світову економічну систему без реалізації інтересів суб'єктів російської економіки, необмежені правомочності власників вітчизняних підприємств тягнуть за собою експлуатацію трудового фактора як вітчизняним, так і світовим капіталом. Домінуючі власники більшості підприємств завоювання конкурентних переваг і збільшення прибутку пов'язують не з реалізацією інноваційної функції, яка передбачає об'єднання зусиль у рамках інтегрованої організації, а з обмежувальною політикою оплати праці. Головною цінністю для власників більшості підприємств залишається фінансовий і матеріально-речовий капітал, при цьому цінність людського капіталу підприємства стоїть на останньому місці.
Внутрішньовиробничі відносини значною мірою орієнтовані на ситуативне споживання робочої сили, ніж на її збереження і розвиток. У разі погіршення результатів роботи компанії сьогодні роботодавець, який, по ідеї, насамперед, несе відповідальність за ці результати, зазвичай втрачає в доході набагато менше, ніж рядові працівники або не втрачає нічого, перекладаючи тим самим на них наслідки неефективності функціонування підприємства. Таким чином, оплата праці найманих працівників стає засобом зниження підприємницьких ризиків у діяльності роботодавця. Тому в результаті в даний час в Росії все більш актуалізуються проблеми первісній стадії розвитку капіталізму - експлуатації праці за рахунок відносного здешевлення робочого часу і, як наслідок, консолідації більшої частини виробленої доданої (новоствореної) вартості у власників. При цьому є очевидним те, що такі принципи розподілу, неадекватні ефективним відносинам праці і капіталу, не є справедливими, особливо при прогресуючій капіталізації доходів від власності і знеціненні трудового фактора.
Більше того, ухвалення рішень щодо розподілу доданої вартості на російських підприємствах в основному спирається тільки на досвід та інтуїцію, і явного зв'язку між оптимальним розподілом та економічною ефективністю, прибутковістю роботи підприємства роботодавці не бачать. Це обумовлено тим, що в науці не приділяється увага розробки, побудови і, отже, використанню в даній сфері оптимізаційних моделей розподілу новоствореної вартості підприємства. Разом з тим такі моделі можуть дати можливість поглянути на процес розподілу з нової сторони і тим самим просунутися в управлінні економічними процесами на підприємстві.
Тому дисертаційне дослідження є актуальним як з позиції подальшого розвитку теоретичних положень економічної науки у сфері розподілу, так і в аспекті обгрунтування практичних механізмів вдосконалення системи розподільних відносин роботодавців і найманих працівників в сучасних російських умовах господарювання, адже дослідження в цій галузі, розробка соціально справедливих механізмів розподілу є необхідною умовою не тільки для узгодження і більш повної реалізації інтересів суб'єктів, але і для створення ефективної конкурентоспроможної ринкової економіки.
Ступінь наукової розробленості теми. Проблема розподільних відносин у системі «роботодавець - найманий працівник» в різного ступеня знаходила своє відображення в дослідженнях практично всіх провідних вчених-економістів.
Вперше питання про те, чим визначаються вартісні пропорції, що дістаються праці і капіталу, був поставлений представниками класичної економічної теорії: У. Петті, А. Смітом, ж.б. Сеєм, Д. Рікардо, Дж.Ст. Міллем та іншими.
Особливу значимість у дослідженні процесів розподілу мали роботи К. Маркса і Ф. Енгельса. Економічні відносини власників капіталу і робочої сили були проаналізовані ними найбільш послідовно і системно. В основу їх теорії лягла трудова теорія вартості, згідно з якою додаткова вартість створюється виключно працею найманих робітників, проте повністю присвоюється капіталістами, що служить основою експлуатації праці капіталом.
Згодом даний підхід до проблеми, що відображає особливості первісної стадії розвитку капіталізму, був доповнений аналізом вирішального внеску підприємництва в процеси створення вартості і його ролі в економічному розвитку і, отже, обгрунтування підприємницького доходу. Вперше цей підхід був використаний в роботах Р. Кантильона і ж.б. Сея і отримав подальший розвиток у працях І. Тюнена, Ф. Найта, А. Маршалла, Й. Шумпетера, І. Кірцнер, А. Коула, О. Вільямсона та ін., Присвячених дослідженню питань про сутність підприємництва та природи підприємницького доходу, аналізу ролі підприємницького праці, його впливу на економічний розвиток, соціально-економічних змін у підприємництві в результаті сучасних тенденцій суспільного розвитку.
Значний етап у розвитку принципів розподілу пов'язаний з представниками маржиналістського (неокласичного) напрями економічної науки: У.С. Джевонсом, К. Менгером, JI. Вальрасом, Дж.Б. Кларком, Г. Уікстідом, Дж. Хіксом та іншими. В основу...
