ВСТУП
У ринкових умовах наймач самостійно встановлює системи, форми і розміри оплати праці працівників, керуючись чинним законодавством. Співробітники, в свою чергу, досить вільно можуть вибирати підприємство, на якому їм будуть запропоновані найбільш вигідні умови, практично у всіх випадках на першому місці при прийнятті ними рішення про працевлаштування буде стояти розмір оплати праці.
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, однак, на неї впливають і чисто ринкові фактори: кон'юнктура, територіальні аспекти, попит і пропозиція праці, законодавчі норми. З одного боку, оплата повинна компенсувати витрати фізичних та інтелектуальних сил працівника, з іншого боку, працівник не повинен відчувати себе ущемленим, порівнюючи оплату своєї праці з оплатою аналогічного праці на спорідненому підприємстві.
Як раніше, так і зараз існує проблема недосконалості форм і механізмів мотивації високопродуктивної праці. Оплата праці строго регулювалася і залежала від рівня розряду того чи іншого працівника. У сьогоднішніх ринкових відносинах існує проблема ринкової оплати праці та старої збереженої системою оплати. При вознікнувшей дешевизні праці з'явилося невідповідність рівня його оплати за старою схемою - з'явилися диспропорції. Це пов'язано з тим, що деякі галузі виробництва могли себе економічно виправдовувати, а деякі трималися на державних субсидіях і при переході на ринкові відносини не змогли витримати гострої конкуренції ринку. Це призвело до так званої «несправедливої» оцінці праці. В умовах непередбачуваності і невизначеності оцінки праці виникла гонка заробітної плати і цін.
Дана нестабільність породила масу проблем: бідність працюючого населення, відтік висококваліфікованої робочої сили в різні сфери, спад виробництва, скорочення споживчого попиту, праця стала малопродуктивний і, як правило, поганої якості. Також відомо, що низькі доходи (і в першу чергу заробітна плата) породжують низькі рівні попиту і заощаджень, ведучі, у свою чергу, до зменшення капіталовкладень і втрати основи для зростання виробництва і продуктивності праці, процвітання економіки, в результаті чого доходи громадян ще більше зменшуються. Продовжує стояти завдання - зробити оплату праці справедливою.
У цій роботі в першому розділі докладно описано призначення та зміст тарифної системи в Республіці Білорусь. Дано докладний опис всіх елементів тарифної системи (єдина тарифна сітка, тарифна ставка першого розряду, Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців та інших кваліфікаційних довідників, що затверджуються в установленому порядку)
1. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
В даний час в Республіці Білорусь склалася економічно обгрунтована структура нормативних правових актів, що регулюють відносини «працівник - наймач» у сфері нарахування та виплати заробітної плати в реальному секторі економіки. З метою комплексного охоплення та практичного застосування всіх актів законодавства з оплати праці працівників реального сектора економіки згрупуємо їх за напрямками регулювання і дамо їх короткий зміст. Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі- ТК) (в основному глави 6, 7, 8) містить основні постулати в області законодавства з оплати праці, такі як державні гарантії з оплати праці працівників, визначення розмірів заробітної плати, її індексації, республіканських тарифів і т.д.
Існують наступні нормативні документи, що забезпечують гарантії в сфері оплати праці:
. Закон Республіки Білорусь від 17 липня 2002р. № 124-3 «Про встановлення та порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати». Розміри мінімальної заробітної плати (місячний і годинної) встановлюються Радою Міністрів Республіки Білорусь щорічно з 1.01 виходячи з показників бюджету Республіки Білорусь, затвердженого на черговий бюджетний (фінансовий) рік, а також з урахуванням рівня зайнятості та продуктивності праці, потреб працівника в матеріальних благах і послугах , економічних можливостей республіканського і місцевих бюджетів, а також наймачів і сформованих величин середньої заробітної плати в економіці, пенсій, стипендій, допомог, компенсацій та інших соціальних виплат.
. Закон Республіки Білорусь від 6 січня 1999 № 239-3 «Про прожитковий мінімум в Республіці Білорусь».
Прожитковий мінімум - мінімальний набір матеріальних благ і послуг, необхідних для забезпечення життєдіяльності людини та збереження її здоров'я.
Бюджет прожитков...
