ого мінімуму як соціальний норматив призначається: - для аналізу і прогнозування рівня життя населення;- Надання державної соціальної допомоги малозабезпеченим громадянам (сім'ям);- Обгрунтування мінімальних державних соціально-трудових гарантій. 3.Декрет Президента Республіки Білорусь від 18 липня 2002 № 17 «Про деякі питання регулювання оплати купа працівників». Оплата праці працівників, наймачами яких є комерційні організації та індивідуальні підприємці, здійснюється в порядку, визначеному колективним договором, угодою або наймачем, залежно від складності та умов праці цих працівників, їх кваліфікації на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь. Ця норма поширюється на всі комерційні організації, незалежно від форми власності, та індивідуальних підприємців, які застосовують найману працю.
. Указ Президента Республіки Білорусь «Про встановлення розмірів мінімальної заробітної плати». З січня 2009 р встановлено місячну мінімальна заробітна плата в розмірі 229 700 руб. У зв'язку з тим, що мінімальна заробітна плата є нижчою кордоном оплати праці працівників, щомісячна сума виплат у грошовій і натуральній формі, що нараховується працівнику починаючи з результатів роботи за січень 2009 р за трудовими договорами (контрактами) за роботу в нормальних умовах при виконанні встановлений ної (місячної та годинної) норми праці, не може бути менше 229 700 руб. На розмір виплат за договорами цивільно-правового характеру дана норма не поширюється.
. Указ Президента Республіки Білорусь від 28 січня 2006 № 55 «Про норматив індексації грошових доходів населення з урахуванням інфляції». У відповідності зі ст. 58 ТК індексація заробітної плати проводиться, якщо індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з моменту попередньої індексації, перевищує п'ятивідсотковий поріг. Індекс споживчих цін обчислюється в порядку, встановленому Урядом Республіки Білорусь, і щомісяця (не пізніше 20-го числа наступного місяця) публікується в республіканських засобах масової інформації, в тому числі наростаючим підсумком з початку року і з моменту попередньої індексації.
Індексація заробітної плати здійснюється на величину індексу споживчих цін з коригуванням для різних частин доходу за шкалою нормативів.
Згідно з названим Указом з I січня 2006 збільшений норматив індексації грошових доходів населення, що підлягають індексації відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про прожитковий мінімум Республіки Білорусь», з 75 до 100% бюджету прожиткового мінімуму в середньому не душу населення, затвердженого Радою Міністрів Республіки Білорусь та чинного на момент індексації.
Індексація заробітної плати, що виплачується працівникам організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, провадиться за рахунок коштів відповідного бюджету, а працівникам інших організацій - за рахунок коштів, призначених на оплату праці та передбачених колективними договорами, угодами. 6. Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 20 вересня 2002 № 123 «Про затвердження Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь».
. Наказ Міністерства транспорту та комунікацій Республіки Білорусь від 24 січня 2005р. №2 «Про затвердження рекомендацій щодо особливостей оплати праці працівникам автомобільного транспорту». Рекомендації розроблені з метою забезпечення єдиного підходу в розробці та впорядкування умов оплати праці працівників організацій, підвідомчих Міністерству транспорту і комунікацій Республіки Білорусь здійснює владельческий нагляд, а також можуть використовуватися іншими організаціями, що здійснюють автомобільні перевезення. Дії Рекомендацій не поширюється на оплату праці керівників організацій. В організаціях основою для визначення тарифних ставок (посадових окладів) працівників є Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь і тарифна ставка першого розряду, встановлена ??в організації.
Загальне поняття про Єдиною тарифною сіткою
Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь (ETC) є інструментом тарифного нормування праці і являє собою систему тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. На її основі з використанням інших елементів тарифної системи (тарифної ставки першого розряду, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), кваліфікаційних довідників посад службовців (КСД), інших кваліфікаційних довідників, що затверджуються в установленому порядку) встановлюються тарифні ставки (оклади ) працівників. Застосування ETC не обмежує прав наймачів у виборі форм, систем і розмірів оплати праці, за допомогою яких проводиться ув'язка заробітної плати працівників з результатами праці. Працівники комерційних організацій та ВП розподіляються по 23 розрядам в межах 27-роз...
