МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ
МАРІУПОЛЬСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСІТЕТсторічній факультет
Кафедра культурології та інформаційної ДІЯЛЬНОСТІ
Тема: «Функції заробітної плати»
З дисципліни «Трудове право»
Виконала студентка II курсу
спеціальності
«Документознавство та інформаційна діяльність»
Новiкова Євгенiя Володимирiвна
Перевiріла
асистент кафедри Конституційного,
адміністративного та МІЖНАРОДНОГО права
Барегамян Сюзанна Хоренівна
Маріуполь - 2014
Вступ
Кожна праця требует відповідної оплати, бо Кожна людина винна одягатіся, їсти, має заплатити за комунальні послуги та ін. Для обчислення заробітної плати існують Різні системи ее нарахування. Система оплати праці поділяються на декілька відів, смороду відображають основні Способи обліку витрат праці, тобто скільки громадянин працює, скільки вироби продукції.
З переходом до ринкового отношений принципова змінюється Сутність подобной найважлівішої економічної та юридичної категорії та процесса як оплата праці та формирование доходів. Терміном «заробітна платною» в Законі України «Про оплату праці» позначається винагорода, что ее обчислюють, як правило, у грошовій форме, якові за трудовим договором власник або уповноважений орган (надалі - роботодавець) віплачує робітнікові за виконання роботові.
Укладаючі трудовий договір в усній форме, умови оплати обговорюються между роботодавцем найнятім на роботу. Особливе формою трудового договору трудового договору є контракт, тобто письмовий угода, в Якій візначається Термін его ЧИННОСТІ, права, обов язки та відповідальність сторон, умови матеріального забезпечення та организации робітника, умови розірвання контракту.
Оплата праці - це обов язок роботодавця относительно виплати найманами працівнікові заробленіх ним коштів за виконання ним роботу (або надані послуги) відповідно до умів трудового договору. Слід відзначіті, что в реальній практике заробітна платна - Це не только виплати за виконання роботові. До складу заробітної Платні согласно зі статтей 2 Закону України «Про оплату праці» включаються виплати за виконання роботові, а такоже гарантії та компенсації за невідпрацьованій годину (например, за годину Виконання державного обов язків, за годину просто не з вини робітника та ін.).
Поняття и структура заробітної плати
Заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної виразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
Розмір заробітної плати поклади від складності та умів віконуваної роботи, професійно-діловіх якости працівника, результатів его праці та господарської діяльності підприємства.
согласно з ст. 214 Трудового кодексу заробітна ПЛАТНЯ має чітку структуру:
) Основна заробітна платним.
) Додаткова заробітна платним.
Так пункт 2 ст. 214 візначає, что Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці. Основна заробітна плата встановлюється у виде тарифних ставок (окладів). Тарифні ставки (оклади) встановлюються за робітнічімі професіямі, як правило, в розрахунку на годину (годинна тарифна ставка) або на робочий день (денні тарифні ставки), что дорівнює восьми Годін. Посадові оклади встановлюються для працівніків, что відповідно до класіфікації професій належати до законодавців, Вищих державних СЛУЖБОВЦІВ, керівніків, професіоналів, фахівців и технічних СЛУЖБОВЦІВ, у розрахунку на місяць (місячні посадові оклади). Місячні оклади могут встановлюватіся и за робітнічімі професіямі.
У пункті 3 цієї статті дається визначення додаткової заробітної плати яка віплачується у виде виплат за перевіконання норм праці при відрядній форме заробітної плати, а такоже доплат, надбавок, премій, винагородой за вислугу років, за результатами роботи підприємства за рік, других відів Заохочувальний виплат. Проект трудового кодексу, на мою думку, краще вісвітлює Поняття заробітної плати та ее системи На Відміну Від ніні діючого кодексу. ВІН увібрав та скомбінував у Собі Поняття про заробітну плату Які даються ніні діючому КЗпП та ЗУ «Про оплату праці», что на мою думку буде більш Зручне так як всі Основні поняття про заробітну плату Зібрані в одному міс...
