ці.
Крім ОСНОВНОЇ та додаткової заробітної плати існують заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належати: виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами та положеннями, компенсаційні та Інші Грошові и матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства, або Які проводяться понад встановленні норми.
Законодавство встановлює мінімальній розмір заробітної плати, Який прізначається за просту, некваліфіковану працю, нижчих которого НЕ может Проводити оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт). До мінімальної заробітної плати согласно з діючім кодексом Законів про працю НЕ включаються доплати за роботи в надурочний годину, у важкий, шкідливих, особливо шкідливих умови праці, на роботах з особливими умів та умів підвіщеного ризико для здоров я, а такоже премії до ювілейніх дат, за винаходи та раціоналізаторські Предложения, матеріальна допомога.
Державним мінімальнім гарантіям в оплаті праці та іншім Виплата роботодавці присвячено ст. 244 та 245. cт. 244 визначаються, что:
. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов язковою на всій территории України для роботодавців - юридичних и фізичних осіб.
. Мінімальна заробітна плата - законодавчо встановлений розмір заробітної плати за календарний місяць за просту, некваліфіковану працю, нижчих которого НЕ может провадітіся оплата. Тарифна ставка не может встановлюватіся на Рівні, Який НЕ Забезпечує працівнікові мінімальної заробітної плати за умови виконан місячної норми РОбочий годині та Досягнення Середнев сертифіката № виконан норми виробітку (норми годині) за місяць, что дорівнює 100 відсоткам. Місячний оклад может встановлюватіся менше мінімальної заробітної плати. Если у зв язку з введенням в дію закону, Яким підвіщується Мінімальна заробітна плата, тарифні ставки (оклади) НЕ забезпечують право працівніків на мінімальну заробітну плату, положення нормативно-правових АКТІВ та других АКТІВ у сфері праці ,, угідь, колективних договорів, у части , что суперечіть законом, не застосовуються.
. При візначенні виконан роботодавцем обов язку оплачуваті працю в размере, Який НЕ может буті нижчих встановленої мінімальної заробітної плати, додаткова заробітна плата не Враховується.
. Розмір мінімальної заробітної плати візначається з урахуванням:
Прожитковий мінімуму, встановленного законом;
Загальне уровня заробітної плати;
продуктивності праці, уровня зайнятості та других економічних умів;
пропозіцій, Вироблення путем переговорів представителей ПРОФЕСІЙНИХ спілок та про єднань роботодавців, Які про єдналіся для ведення колективних переговорів та Укладення генеральної догоди.
почасовій премія система компенсаційній
Функції заробітної плати
Заробітна плата Виконує кілька функцій, найбільш Важливі з них - відтворювальна, стімулююча, статусні, регулююча (розподільча), виробничо-часткова та ін ЦІ ж Функції lt; # justify gt; Загальна характеристика оплати праці
Відповідно до ст. 97 КЗпП правове регулювання оплати праці предполагает вибір и! Застосування системи оплати праці працівніків - способу визначення оплати праці относительно кількості затраченої праці. Оплата праці працівніків здійснюється за почасовою, відрядною або іншімі системами оплати праці (ст. 97 КЗпП).
Система виплаті Плата - способ встановлення співвідношення между витраченого працівніком працею, что вимірюється Певнев Показники, та розміром нарахованої Йому заробітної плати.
На мнение професора В.І. Прокопенка, міра праці візначається або кількістю и якістю віробленої продукції, або кількістю годині, что вітрачається на Виконання робіт. Співвідношення Міри праці з мірою винагородой ставити систему оплати праці. Оскількі існує две Міри праці, то Є І две системи оплати праці. Если мірою праці є Кількість відпрацьованого годині, то створюється почасова система заробітної плати (ст. 88 КЗпП). Если мірою праці є Кількість и якість віробленої продукції, то оплата праці є відрядною. Поряд Із зазначену основними системами оплати праці застосовується преміальна система, яка доповнює почасову чі відрядну и самостійно НЕ Діє.
Оплата праці может провадітіся за результатами індівідуальніх и колективних робіт. У ст. 88, 97 та 106 КЗпП йдеться про почасову систему оплати праці raquo ;. Система оплати праці встановлюються організаціямі самостійно у колективному договорі з Дотримання норм и гарантій, передбачення законодавством, генеральний та галузевого (регіональнімі) угідь.
Если Колективни...
