План
Введення
Основна частина
.Історія розвитку трудового законодавства Росії
2.Сучасні реформування і тенденції розвитку трудового законодавства
.Правовое дійсність життя трудового кодексу та проблеми вдосконалення трудового законодавства
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Матеріальну основу будь-якого суспільства становить трудова діяльність людей. Праця є незалежним від будь-яких суспільних форм умовою існування людини, і складає його вічну природну необхідність.
Все, чим ми користуємося в повсякденному житті, починаючи від простої канцелярської скріпки і кінчаючи складною автоматичною системою машин, результат цілеспрямованої діяльності багатьох поколінь людей.
Організація праці як у масштабі всього суспільства, так і в рамках окремого господарства складається під впливом об'єктивних і суб'єктивних факторів. Її об'єктивну основу складають виробничі відносини, що виникають незалежно від волі і свідомості людей і розвиваються за встановленими законами природи і суспільства. Історія матеріальної культури і духовного розвитку людського суспільства свідчить про безупинний поступ у розвитку знарядь виробництва і методів праці, їх наступності в процесі зміни способів виробництва, збагаченні виробничого досвіду, способів і навичок в організації праці.
Громадська організація праці, що об'єднує матеріальні (об'єктивні) і вольові (суб'єктивні) відносини, з одного боку, відчуває на собі вплив технічних засобів праці, а з іншого - знаходиться під впливом різних форм суспільної свідомості (політики, моралі, права, естетики та ін.).
Необхідність у правовому регулюванні організації праці обумовлена ??потребами суспільного виробництва і всім ходом його історичного розвитку. Нормативне регулювання є найбільш ефективним і технічним способом організації численних і різноманітних суспільних зв'язків, забезпечення їх стабільності і виконання, подолання сваволі у відносинах між людьми.
Призначення права також полягає в тому, щоб шляхом регламентації міри праці і міри винагороди за працю забезпечити справедливий розподіл між членами суспільства як самої праці, так і його результатів.
Формування російського трудового законодавства має ряд специфічних особливостей, обумовлених складністю і виключною важливістю соціальної ролі трудового права в суспільстві.
По-перше трудове право Росії має відображати федеративний характер держави, що діє в умовах розмежування предметів ведення і повноважень між федеральними органами державної влади Росії та органами місцевого самоврядування.
По-друге трудове право Росії формується за широкої участі трудових колективів і профспілок. Саме в трудовому праві, єдиному в загальній системі права країни, велике значення має локальне нормотворчість. Локальні норми права покликані забезпечити найбільшу ефективність трудового законодавства в конкретних умовах виробництва.
Перехід до ринку з його мінливою кон'юнктурою і конкурентною боротьбою спричинив проблеми та прогалини російського законодавства в галузі трудових взаємин. Динамічність трудового права визначається не тільки економічними факторами, але і технологічними, організаційними і соціальними змінами у сфері праці, що мають у даний час глобальний характер. Ці зміни викликали появу нових видів праці і нових форм його організації, нових видів зайнятості та соціально-трудових відносин. Всі перераховані обставини зумовили необхідність нового етапу реформування трудового права Російської Федерації.
Метою моєї роботи є аналіз законодавства в галузі трудового права, виявлення шляхів його функціонування та розвитку, а також розгляд законів і законопроектів, які безпосередньо регламентують трудові відносини в Російській Федерації.
трудової законодавство росія
1. Історія трудового законодавства в Росії
Система трудового права склалася в Росії лише до початку ХХ століття. До цього часу трудові відносини регулювалися нормами цивільного законодавства. Бурхливе зростання промисловості в Європі та Російської імперії призвів до розуміння необхідності врегулювання трудових взаємовідносин між наймачем і працівником.
У Росії, ще залишалася аграрною країною, але посилено рветься до лав промислових держав, назріла необхідність у законодавчому регулюванні прав та обов'язків працівника і роботодавця. У 1886 році був прийнятий закон про відносини роботодавця і працівника. Він складався з двох основних частин:
1. загальні правила найму робітників, що поширюються на всю Російську імперію.
