justify">. особливі правила про нагляд за закладами фабричної промисловості і про взаємні відносини фабрикантів і робітників.
Цим законом встановлювався порядок найму та звільнення робітників: кожному робітникові протягом тижня видавалася стандартна розрахункова книжка, і прийняття її робочим вважалося актом укладення договору про найм на умовах, викладених в книжці. У законі був прописаний порядок взаємовідносин адміністрації підприємств з робітниками (прообраз сучасного Трудового законодавства). Встановлювалася відповідальність власників фабрик і заводів за порушення цих правил. На фабричну інспекцію покладалися завдання контролю за дотриманням усіх правил, що регулюють трудові відносини, розгляду скарг робітників, врегулювання конфліктів і трудових спорів, а також розгляд і затвердження табелів, обліку робочого часу та правил внутрішнього розпорядку на фабриках і заводах. Все це допомагало регулювати робочий час, умови праці, рівень та порядок виплати заробітної плати, тривалість робочого тижня, питання охорони праці та найму робітників, про що вже говорилося вище. Особлива увага приділялася праці малолітніх дітей і жінок, а також роботи в нічний час. Питань виплати заробітної плати теж виділено певне місце. Ось кілька витягів з документів тієї епохи:
· наймання робітників у заклади фабричної промисловості відбувається на підставі загальних постанов про особистий найм.
· наймання робітників проводиться: а) на певний строк; б) на строк невизначений; в) на час виконання який або роботи, з закінченням якої припиняється самий найм.
· видача заробітної плати робітникам повинна проводитися не рідше одного разу на місяць, якщо наймання укладений на термін більше місяця, і не рідше двох разів на місяць - при наймі на термін невизначений.
· робітник, не отримав у термін належної йому плати, має право вимагати у судовому порядку розірвання укладеного з ним договору.
Після революції, в 1918 році приймається кодекс законів про працю, постанови якого поширюються на всіх осіб, які працюють за винагороду, і які обов'язкові для всіх підприємств, установ і господарств (радянських, громадських, приватних і домашніх) , а також і для всіх приватних осіб, які застосовують чужу працю за винагороду.
Цікаво зауважити, що питання охорони праці, безпеки робітників, зайнятих у виробничому процесі завжди знаходили місце в трудовому законодавстві тієї пори і навіть раніше.
Таким чином, видно, що закони, які регулюють взаємовідносини роботодавця і працівника з давніх пір зачіпають всі аспекти самого широкого спектра трудового законодавства і тісно перегукуються з основних питань з документами сьогоднішнього дня.
2. Сучасне реформування та шляхи розвитку трудового законодавства
З 1 лютого 2002 вступив в дію Трудовий кодекс Російської Федерації, який прийшов на зміну КЗоПом, що існував майже тридцять років. Незважаючи на численні зміни та доповнення, що вносяться до КЗпП, останній не зміг зробити помітний вплив на реформування трудових відносин, оскільки не змінювалася його концепція, розрахована в основному на роботодавця в особі державних організацій.
Трудовий кодекс виходить з широкої сфери дії трудового права. У статті 11 вказується, що Трудовий кодекс, закони та інші нормативні правові акти, містять норми трудового права, поширюються на всіх працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем, а також підкреслюється їх обов'язковість для всіх роботодавців незалежно від організаційно-правових форм і форм власності.
Трудовий кодекс відповідно до Конституції закріплює принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Основоположний принцип трудового права - принцип свободи праці. Цей принцип реалізується в різних правових нормах: починаючи з виникнення трудових відносин і кінчаючи його припиненням. Свобода праці означає, що тільки громадянин визначає, де йому проявити свої знання і здібності. Він може вступити в трудове відношення з роботодавцем або зайнятися підприємницькою або іншої не забороненої законом економічною діяльністю.
Але хотілося б поговорити саме про сучасному етапі реформування трудового законодавства. Серед різних моделей регулювання трудових відносин, що існують на сучасному етапі світового розвитку, можна виділити три, що представляють найбільший інтерес в світлі проблем російського ринку праці.
Європейська (континентальна) модель характеризується високим рівнем правової захищеності працівника, жорсткими нормами трудового права, орієнтованими на збереження існуючих робочих місць, жорстким галузевим (регіонально-галузевим) тарифним регулюванням, відносно високим зак...
