СХІДНА ЕКОНОМІКО - ЮРИДИЧНА
ГУМАНІТАРНА АКАДЕМІЯ (Академія ВЕГУ)
Альметьєвська ІНСТИТУТ
Кафедра практичної психології
Курсова робота
Дослідження самооцінки і мотивації досягнення і уникнення невдач у керівників чоловічого і жіночої статі
ВИКОНАЛА: СТ. ГРУПИ ПРИЙОМУ
С-06 СПО ЗАОЧНОГО ВІДДІЛЕННЯ
Самігуллін І.М.
НАУКОВИЙ КЕРІВНИК:
к.пс.н., ДОЦЕНТ Зінатулліна Р.Р.
Альметьївськ 2008
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти дослідження самооцінки та мотиваційної сфери у керівників чоловічої і жіночої статі
1.1Самооценка особистісних якостей у чоловіків і жінок
1.2 Статеві особливості мотиваційної сфери
1.3 Лідерство, керівні посади і підлогу
Висновки першого розділу
Глава 2. Емпіричне дослідження самооцінки і мотивації досягнення і уникнення невдач у керівників чоловічої і жіночої статі
2.1 Опис організації і методик дослідження
2.2 Аналіз та інтерпретація отриманих результатів
Висновки другий глави
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Актуальність дослідження. Проблема даного дослідження носить актуальний характер в сучасних умовах. Про це свідчить часте вивчення порушених питань. Становлення суб'єкта діяльності, здатного усвідомлено ставити життєві цілі і досягати їх, здатного брати на себе відповідальність за прийняття рішення, детерміновано тієї стратегією поведінки, яка формується в процесі соціалізації. Таку стратегію поведінки, на мій погляд, забезпечує мотивація досягнення, що відображає ціннісне ставлення індивіда до себе як особистості і суб'єкта діяльності.
Інтерес людини до себе, до свого "Я", здавна був предметом особливої вЂ‹вЂ‹уваги. І хто знає, може бути, з цього інтересу виникла сама психологія як наука. Внутрішній світ особистості, її самосвідомість завжди були в центрі уваги не тільки філософів, учених, але і письменників і художників. Поведінка людини завжди, так чи інакше, поєднується з його уявленням про себе (образ "Я") і з тим, яким він хотів би бути. Вивчення властивостей самосвідомості адекватності самооцінок, структури і функцій "образу Я "представляє не тільки теоретичний, а й практичний інтерес у зв'язку з формуванням життєвої позиції особистості.
Питанням дослідження присвячено безліч робіт. В основному матеріал, викладений у навчальній літературі, носить загальний характер, а в численних монографіях з даної тематики розглянуті більш вузькі питання проблеми. Однак, потрібно облік сучасних умов при дослідженні проблематики означеної теми.
Висока значимість і недостатня практична розробленість проблеми визначають безсумнівну новизну даного дослідження.
Подальше увагу до питання про проблему самооцінки і мотивації досягнення успіху і уникнення невдач у керівників чоловічої і жіночої статі необхідно з метою більш глибокого і обгрунтованого дозволу приватних актуальних проблем тематики даного дослідження.
Мета дослідження: вивчення самооцінки і мотивації досягнення успіху і уникнення невдач у керівників чоловічого і жіночої статі.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
1. Проаналізувати літературні джерела з проблеми самооцінки, мотиваційної сфери та лідерства в статевому аспекті.
2. Підібрати адекватні методики дослідження з поставленої проблеми.
3. Продіагностувати рівень самооцінки, мотивації досягнення успіху і уникнення невдач у чоловіків і жінок-керівників.
4. Скласти діагностичне результати у чоловіків і жінок-керівників.
5. Порівняти отримані результати на якісному, кількісному і статистичному рівнях.
6. Сформулювати висновки дослідження.
Виходячи з цього, об'єктом дослідження є керівники чоловічої і жіночої статі, а предметом - дослідження самооцінки і мотивації досягнення успіху і уникнення невдач у керівників чоловічої і жіночої статі.
Гіпотеза дослідження: припускаємо, що існують достовірні відмінності самооцінки, рівня мотивації досягнення успіху і уникнення невдач у керівників чоловічої і жіночої статі.
Методологічною основою дослідження з'явилися основні положення вивчення феномена мотивації досягнення і його зв'язок з поведінкою і діяльністю (Г. Мюррей, К. Левін, Р.Г. Андерсон, В.А. Скотт, М.Ю. Орлов, Р.С. Вайсман, А.К. Маркова, В.І. Степанський, Г. Трудевінд, Б. Хусарек, В. Грабал, В.М. Матюхіна, Т.А. Сабліна, В.В. Шіпілін, Г.В. Литвинова та ін) і роботи в сфері самооцінки: Хорні К., Будасси С. А., Берні Р., Петровський А. В. та ін
Теоретична новизна роботи визначається комплексним - теоретичним, методологічним і прикладним - Підходом до дослідження одного з базових, але м...
