Введення
менеджмент управління школа кількісний
Принципи науки управління або кількісного підходу сформовані на основі кібернетики, загальної теорії систем і дослідження операцій. Найбільш видні представники школи науки управління або «нової школи»: Р. Акофф, Л.фон Берталанфі, С. Бір, А. Гольдбергер, Л. Клейн, Р. Люс, Д. Форрестер та інші.
Завдання науки управління - впровадження методів та апарату точних наук у дослідження управлінської діяльності. Її представники займаються головним чином дослідженням процесів прийняття такого класу рішень, який дозволяє застосувати математичні методи і технічні засоби. Мета, яку ставить перед собою ця школа, формулюється як підвищення раціональності рішень. Становлення цієї школи відноситься до 50-м рр. ХХ століття, і пов'язане воно з розвитком і застосуванням в управлінні математичних та інженерних наук, а також пов'язаних з ними областей знання. Головний поштовх даний напрямок отримало завдяки широкому застосування методів кількісного аналізу при вирішенні військових завдань під час Другої світової війни. Коли ж війна закінчилася, багато дослідників побачили величезний потенціал в застосуванні математичних та логічних моделей в управлінні організацією. Важливою передумовою також був бурхливий науково-технічний прогрес повоєнних років і значне ускладнення структури ринку. А ускладнення середовища зажадало розробки і застосування нових способів прийняття рішень в ситуації виниклої невизначеності.
Ключовою характеристикою кількісної школи управління є заміна словесних міркувань і описового аналізу моделями, символами і кількісними значеннями.
Мета роботи: вивчення та характеристика кількісної школи менеджменту.
Завдання:
. Розглянути стисло класифікацію наукових напрямів і шкіл менеджменту.
. Розкрити особливості кількісної школи менеджменту.
. Класифікація наукових напрямів і шкіл менеджменту
Менеджмент (від англ. management - управління, керівництво, адміністрація, дирекція, уміння володіти) означає розробку (моделювання), створення, максимально ефективне використання (управління) і контроль соціально-економічних систем.
Керуючі знання з'явилися задовго до нашої ери і задовго до того, як управління оформилося в самостійну наукову дисципліну і професію. Самостійною областю діяльності управління було визнано лише в ХХ столітті. Разом зі зміною практики менеджменту змінювалися і вчення про управління.
Знання про управлінні формувалися в основному еволюційним шляхом (поступово). Однак у всі часи на розвиток цієї науки сильний вплив надавали різні історичні зміни: у політиці, економіці, в системі соціально-економічних відносин. Тому можна умовно виділити події та періодів, які послужили найбільш помітними поштовховими моментами для розвитку управлінської думки. Їх часто називають «управлінськими революціями» (див. Табл. 1).
Таблиця 1 - Управлінські революції
Найменування (за характером) ХронологіяСвязь з історичними особами або собитіяміКачественние ізмененіяРелігіозно- комерційна революціяV тис. до н.е.Зарожденіе писемності в стародавньому Шумері, яке призвело до виникнення особливої ??прошарку суспільства - жерців, що займаються комерційною деятельностьюВиделілся новий релігійний шар, який займався торговельними операціяміСветско-адміністративна революція1792-1 750 рр. до н.е.Царь Хаммурапі створив звід законів управління державою для регулювання суспільних відносин між різними соціальними группаміПроізошло відділення функції управління державою від церковної властіПроізводственно-будівельна революція605-562 рр. до н.е.Правленіе Навуходоносора. Він створив систему виробничого контролю на текстильних фабриках і в зернохраніліщахВиделілась група людей, профессиональ-но займаються уп-равлением в області виробництва і строітельстваЗарожденіе профессио-нального управленіяXVII-XVIII вв.Період зародження капіталізму й індустріального прогресу європейської цивілізації. Впроваджуються прикладні розробки та експерименти, допо-гающие визначити норми виробітку і винагороди, оптимальні терміни роботи устаткування, обсяги випуску продукції, удосконалюється організація виробництва і трудаПроізошло відокремлення управління від власності, з'явилися професійні наймані управляющіеБюрократі-чна революціяКонец XIX - початок XX в.Концепція «раціональної бюро-кратії »М. Вебера. Формування великих ієрархічних структур, поділ управлінської праці, введення норм і стандартів, встановлення посадових зобов'язань та відповідальності менеджеровВиделілісь спеціалізовані групи управлінців, за якими були закріплені функції
Основною ...
