ЗМІСТ
В
Введення
1. Теоретична глава. Основні поняття та особливості застосування в організації систем оплати праці
1.1 Форми і системи оплати праці, особливості та умови їх застосування в організації
1.2 Порядок нарахування заробітної плати персоналу організації на основі застосування форм оплати при різних умови праці
1.3 Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці та витрат по соціальному страхуванню
1.4 Оцінка витрат, як комплексна оцінка результативності та професійно-кваліфікаційної підготовки персоналу
2. Практична глава. Аналіз та оцінка витрат на оплату праці в організації
2.1 Характеристика показників, що впливають на розмір оплати праці МУЗ В«ССМПВ»
2.2 Порівняльний аналіз витрат на оплату праці і виплат соціального характеру МУЗ В«ССМПВ»
2.3 Розрахунок заробітної плати співробітників МУЗ В«ССМПВ» на основі діючої тарифної сітки і відповідних надбавок і доплат
2.4 Аналіз результатів розрахунків та пропозиції щодо зменшення витрат роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру
Висновок
Бібліографічний список
Список скорочень
Програми
Додаток
УПРАВЛІННЯ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
г.Мінусінск І Мінусинськом РАЙОНУ
В
МУНІЦИПАЛЬНЕ ЗАКЛАД ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я В«СТАНЦІЯ ШВИДКОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИВ»
В
НАКАЗ
про прийом працівника на роботу
Від 30.10.2005 м. № 11
Іванова Івана Васильовича - прийняти на посаду фельдшера з 01.11.2005 р. Оплатою праці згідно 8 розряду ЄТС, з окладом 1745,00 руб. p> Районний коефіцієнт - 30%. p> Північна надбавка - 30%.
Медичний стаж - НІ.
Стаж на ССМП - НІ.
Дата народження: 05.06.1986 р.
г.Мінусінск Красноярський край.
Паспорт: 04 00 631 316
Виданий: 07.07.2004 р. УВС г.Мінусінск
Красноярського краю
Прописаний: г.Мінусінск вул.Ботанічна 45-76
Адреса проживання: г.Мінусінск вул.Ботанічна 45-76
ІПН: 2455016561
Страхове пенсійне свідоцтво: 321-654-987 19
Освіта: середня-спеціальна
Трудова книжка: нова
Підстава: заява, трудовий договір.
Головний лікар Андріянов Н.В.
З наказом ознайомлений: _______________________________ br/>
ВСТУП
Актуальність теми полягає в тому, що в Нині із змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці. Багато функції держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства.
Об'єктом дослідження курсової роботи є ГПКК Губернські аптеки, предметом дослідження буде витрати роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру.
Метою курсової роботи - Дати оцінку витрат роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру і запропонувати заходи щодо зменшення витрат.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати такі завдання. p> 1) розглянути існуючі форми оплати праці, системи та виплати соціального характеру. p> 2) охарактеризувати показники, що впливають на розмір оплати праці в ГПКК Губернські аптеки.
3) провести розрахунок заробітної плати персоналу.
4) необхідно розглянути попередній період, для порівняльного аналізу та оцінки витрат, виявити причину збільшення або зменшення витрат. p> 5) внести пропозиції щодо зменшення витрат роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру.
При дослідженні та виконанні поставлених завдань, застосовано метод порівнювання. Вважається одним з найважливіших: з нього і починається аналіз. Порівняння з минулим часом пов'язано з великими труднощами, які викликаються значними порушеннями умов порівнянності. Економічно неграмотно буде зіставлення без необхідних коригувань. Порівняння з минулим періодом вимагає перерахунку ставок. p> Практична значимість теми і полягає в доречності, так як організаціям надано право, самостійно встановлювати системи оплати праці, розміри тарифних ставок, заохочувальних виплат, фіксуючи їх у колективних договорах, та інших локальних нормативних актах.
Для порівняльного аналізу та оцінки витрат, візьмемо розглянутий період 2005 - 2006 року. У 2005 році було підвищення тарифних ставок, і для економічно грамотного зіставлення нам необхідно прибрати відсоток збільшення. p> Розглянувши суми витрачені роботодавцем на оплату праці, бачимо що 2006 року витрати збільшилися на 24%, а в 2005 році зменшилися на 15%. У чому причина? p> Піднявши документацію ГПКК Губернські аптеки, а саме особові рахунки співробітників і книгу наказів за 2006 рік, виявили, що установою в 2006 році були спрямовані, деяка кількість співробітників, на спеціалізацію для підвищення кваліфікаційного рівня. Підвищивши...
