Зміст.
Введення
Глава 1. Особливості обліку витрат на оплату праці на промисловому підприємстві
Облік особового складу та робочого часу
Форми і системи оплати праці
Форми тарифної системи оплати праці
Безтарифні системи оплати праці
Змішані системи оплати праці
Компенсаційні доплати за відхилення від нормальних умов праці. Стимулюючі надбавки. Компенсаційні виплати
Оплата невідпрацьованого часу
Облік виплат за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації
Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці
Аналітичний облік
Синтетичний облік розрахунків по заробітній платі
Глава 2. Аналіз використання фонду оплати праці
Завдання, основні напрями та інформаційне забезпечення аналізу трудових ресурсів
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Аналіз використання робочого часу
Аналіз продуктивності праці
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення.
Забезпечення ефективного функціонування організацій вимагає економічно грамотного управління їх діяльністю, яке багато в чому визначається умінням її аналізувати. З допомогою комплексного аналізу вивчаються тенденції розвитку, глибоко і системно досліджуються чинники зміни результатів діяльності, обгрунтовуються бізнес-плани й управлінські рішення, здійснюється контроль за їх виконанням, виявляються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, виробляється економічна стратегія його розвитку.
Комплексний аналіз господарської діяльності - це наукова база прийняття управлінських рішень у бізнесі. Для їх обгрунтування необхідно виявляти і прогнозувати існуючі та потенційні проблеми, виробничі і фінансові ризики, визначати вплив прийнятих рішень на рівень ризиків і доходів суб'єкта господарювання. Тому оволодіння методикою комплексного економічного аналізу менеджерами всіх рівнів є складовою частиною їхньої професійної підготовки.
Кваліфікований економіст, фінансист, бухгалтер, аудитор та інші спеціалісти економічного профілю повинні добре володіти сучасними методами економічних досліджень, майстер-ством системного, комплексного мікроекономічного аналізу. Знаючи техніку і технологію аналізу, вони зможуть легко адаптуватися до змін ринкової ситуації і знаходити правильні рішення і відповіді. У силу цього освоєння основ економічного аналізу корисно кожному, кому доводиться брати участь у прийнятті рішень, або давати рекомендації щодо їх прийняттю, або випробовувати на собі їх наслідки.
В
Глава 1. Особливості обліку витрат на оплату праці на промисловому
підприємстві.
В
Облік особового складу та робочого часу
До основних напрямів руху робочої сили належать: приймання на роботу; переклад з посади на посаду або з розряду в розряд; переклад з цеху в цех або з відділу у відділ; догляд та відпустку; звільнення. Кожен з цих випадків оформляється відповідними документами.
При прийомі на роботу складається наказ (Розпорядження) про прийом на роботу. На його підставі у відділі кадрів (ОК) заводиться особиста картка, м. в бухгалтерії відкривається особовий рахунок і податкова картка обліку сукупного річного доходу фізичної особи, а також картка по ЕСН. На працівників, прийнятих на роботу в перший раз, в ОК заводиться і зберігається трудова книж-ка. Оформлена підписами, штампами та печатками трудова книжка - бланк суворої звітності.
Кожному працівнику, прийнятому на постійну, тимчасову або сезонну роботу, присвоюється табельний номер. Він прос-тавляется у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. На підставі наказу про прийомі табельщики заносять працівника під цим номером у табель. При звільненні табельний номер не присвоюється іншим працівникам протягом одного-двох років.
У всіх інших випадках руху працівників складається наказ (розпорядження) на підставі заяви або висновків-ня атестаційної комісії.
Велике значення для розрахунків з працівниками має правильно організований облік кількості витраченої праці. Кількість праці вимірюється показниками робочого часу або кількістю випущеної продукції. Показники робочого часу використовуються при погодинній системі обліку праці та заробітної плати, а кількість випущеної продукції (Вироблення) - при відрядній системі. p> Незалежно від використовуваної системи, основою для нарахування заробітної плати служить облік фактично відпрацьованого часу, або табельний облік.
Табельний облік забезпечує контроль явок працівників, їх відходу після закінчення робочого дня і знаходження по місця служби в робочий час.
Табельний облік ведеться по організац...
